“什么年岁可谓当打之年”？
水电三局第二工程公司职工这样回答：只要肯奋斗、勤学习，每一年都是“当打之年”。
时代之光，照耀着每个电建儿女的奋进道路；岁月之歌，唱响追光序曲。在奔赴时代之约的途中，二公司坚持“能上能下，能进能出”的用人、育人理念，结合自身实际和各年龄层职工的不同特点，倾力延长“大”学堂、打牢“中”转场、筑起“青”跑道，用心用情托起职工稳稳的幸福，带领全体职工稳稳迎向每一个“当打之年”。
凌云直上，起舞云霄。在二公司这片青春茂林中，70后、80后、90后、乃至00后，都在茁壮成长，在全力“出圈”的途中奋力“出彩”，激荡起投身公司国际业务“1+5+N”战略、践行“国内主体单位+海外区域单位”海外命运共同体的“七彩”浪潮，将秋日的朝露凝聚成诗，擂动岁月战鼓、奏响水与电的奋进凯歌。
锐意进取，九万里风鹏正举
9月下旬，秋风频起，桂香盈盈。秦巴汉水间的安康基地培训室内座无虚席，水电三局二公司60余名各业务口平均年龄52岁的70后“大学生”齐聚安康，开展为期23天的待岗职工岗位技能培训，充电蓄能，将岁月的沉淀转化为返岗的动力。
“收到培训通知的时候我很激动，看着公司的业绩芝麻开花节节高，在高兴的同时内心更多的是想和公司同发展共进步的渴望，我会抓住这次学习机会，早日返岗，持续在岗发光发热”。
在说这番话时丁红斌眼里闪着光，和身后的梧桐树一般，在秋天明媚的阳光下坚毅、挺拔地迎接新时刻的到来。时光在树的身上流过留下不规则的弧线，而时间在丁红斌身上的印迹除了脸上的细纹，更多的是逐渐稳定的心境和终身学习的信念，正是这股子进取的动力催促他主动报名待岗培训，重新获得一次高质量的“出圈”机会。
二公司长期高标站位，紧跟国家重大发展战略、重大工程、重大项目、重点产业开展多种形式的劳动和技能竞赛，扎实组织开展“企地共建”“劳模评选”“青年骨干赋能培训班”“中层干部培训”“八大员取证培训”“一级建造师培训”等活动，通过以赛促学、以学增干形式，不断增强广大技能职工的学习能力、创新能力、竞争能力，各岗位人才培养质量不断提升，众多创新人才在一轮轮“比、学、赶、超”中脱颖而出。本次“待岗职工培训班”顺利结业，是二公司进一步探索人才结构优化，盘活人才资源的一项有力举措，为全体待岗职工创造“出圈”机会。
“学习的广度是很大的”，采访过程中丁红斌这样说道。像丁红斌这样和“水”打了近十年交道的老师傅，在本次培训中不算小众，正是这种学无止境的劲头，铸造了水电人在建筑行业的“金色名片”。怀着“只要在学习，哪怕只是学个十分之一对自己也是长进”的理念，培训班60余名“大学生”全力提升自己的能力水平，在更好的年岁御风而行，去迎接生命旅程中的九万里浩瀚。
为期20天的培训结束后，二公司会综合评估大家的学习情况、工作经验等，对接海外项目，科学调配返岗事宜，保障所有学员分配到合适岗位，丁红斌也将作为其中代表成为第一批返岗职工，去创造岗位价值，见证九万里之上的风与光。
育“工”成“匠”，千帆如梭逐浪急
在向前迈步的过程中，70后职工尚有“突围”之法，80后的丁宏师傅更是当仁不让，紧紧抓住每一次的学习和挑战，匠心筑梦，以岗位为舞台，在水电事业的广阔天地里，塑起钢与铁交织的伟大作品。
机器轰鸣声中，一条细长的钢筋被丁师傅均匀地切割成两截儿，旁边赛场焊花飞舞，进行压力钢管焊接的工人动作从容……这是石屏项目组织开展的“加强质量支撑，共建质量强企”主题技能比武大赛现场。钢筋捆扎比赛中，丁宏沉着冷静的表情，娴熟平稳的动作，引来现场观赛者阵阵掌声，在他手里一根一根、一节一节的铁丝你追我赶地在钢筋上开出花来，最终斩获佳绩。
士因习而勇，能因练而精。像丁宏这样优秀的技能人手除了日常工作经验的积累，还少不了平时的理论学习和培训。近年来，二公司高度重视人才队伍建设改革，在公司的指导带领下深入实施全员素质提升工程，深耕技能人才培育沃土，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，推动职工队伍向知识型、技能型、创新型转变，形成“学技术、练本领、强素质”的良好局面。
“缺什么就学什么，少什么就补什么”，这是二公司开展职工夜校的重要理念，丁宏便是这场人人可享的职工精神“夜宵”中受益者的缩影。二公司统筹各在建、尾工项目管理部门，预先调查职工学习需求，项目各业务、各部门优秀人才，逐层深入，推进“理论+实践”结合的学习模式。支部书记积极为职工讲党课、阐理论，打牢职工思想根基，技术能手讲实操经验、各业务口职工轮番开展分享学习，实现培训课程“定制化”，切实为广大职工搭建起汲取知识和交流进步的学习平台，及时解决工作难题，推动“十百千万工程”在基层的落地落实，帮助职工继续教育、技能培训操作、加强岗位技能水平。
在石屏项目的每一次夜校学习中，丁师傅总是积极参与，他将所学知识与实践相结合，通过具体工作检验理论的可行性，如切如磋如琢如磨，日益精进自己的技艺。“钢筋就是人的骨头，搞建筑没有钢筋，就是人没有骨头。”丁师傅的这番比喻所展现的专注与热忱，正是对这份工作的深刻理解，指引他用实际行动传递着平凡岗位上成就不凡事业的匠人精神。
追光前行，步履不停，“工”与“匠”奋进事迹正在这条钢筋铸成的岁月巨龙中更新谱写，逐浪前行。
锚定目标，关山初度路犹长
“趁着年轻，山那边的风景还需自己去看一看才行”，三个月未见的小琴神采奕奕地说道，在她的眼中闪耀着的是学成的成就感，还有对后续前往海外项目工作的期待与憧憬。小琴说，90后见证了国家的快速发展，在从无到有，从有到优的过程中90后的力量不可小觑。或许是见证了那么多的变化与进步，小琴更加懂得把握机遇，追求进步，带着这股提升自我的势头，小琴报名了公司组织的2024年度第一期英语培训班。
“刚去的时候还不太敢在课上用英语交流发言，经过三个多月的培训，从张口说到主动举手发言，我现在基本能自信地用英语进行日常交流了”，小琴的信心不仅流露在她的语言中，也镌刻在她的行动上。第一轮培训二公司共有5名职工参加，涵盖财务资金、人力资源、行政事务等业务部门，经过培训后，包括小琴在内的4人已前往海外项目就职，第二批英语培训共10人参加，二公司综合型人才培养更进一步，二公司与亚太公司人员“双循环”通道、国际项目人才储备取得新的成效。
近年来，水电三局坚持以国际业务“全球化、全局化、属地化”发展为指引，推动“1+5+N”海外业务组织及体系调整，深入开拓海外市场，筑梦“一带一路”。为更好适应新的战略规划，谋求更长远的发展，二公司制定了“东拓与南方区域公司汇合，南延跨海融入国际主业”战略目标，围绕公司发展，对标第一梯队，创新工作模式，为海外项目蓄势赋能。
从2008年云南大朝山水电站起步，经历阿海水电站、南屯1水电站、南欧江水电站、中老铁路、潍烟铁路等大型工程，二公司七彩水电梦由云南启航，在国内外逐渐开出“七色”花朵。
时代的车轮滚滚向前，以小琴为代表的一批90后、00后青年正乘着这阵东风向着山那边远航。
时代的铺梦网，由千万青年人共同编织。目前在菲律宾WAWA项目的小琴，成为向下积蓄力量的水电青年的缩影，在“一带一路”的宏伟蓝图中，用青春和智慧，诠释着新时代青年的使命担当，服务公司国际业务“1+5+N”战略。二公司正努力策划开展更多有用有效的活动，大踏步向学习型组织、高水平人才队伍建设迈进。
路遥人更劲，海阔帆更悬。二公司“以人为本”全力开拓一条高质量发展道路，帮助职工在岗“出圈”，工作“出彩”，迎来一次次“当打之年”，用岁月沉淀的经验知识，共同铺就电建儿女的追光之路。
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