大唐江苏公司召开本部2024年调入人员座谈会

　　11月15日，大唐江苏发电公司召开本部2024年调入人员座谈会，公司党委书记、董事长郭亚斌主持会议并讲话，公司领导穆廷懿、毕宏远、乔红勇、谢超、杨苏亮出席会议并讲话。

　　郭亚斌对新调入人员表示欢迎，并分享了个人的工作经历，详细介绍了江苏公司人才选拔任用机制和取得的成效，分析了江苏公司面临的发展机遇与挑战。

　　郭亚斌指出，在江苏公司高质量发展的机遇期，推行了一系列选人用人新机制，一批优秀干部人才脱颖而出，有效激发了内部活力。各级干部职工要端正态度、锚定目标，脚踏实地干事创业，实现企业和个人共同发展、全面提升。

　　郭亚斌对新调入人员提出三点要求

　　一是要加强政治理论学习，不断提升能力素养。准确把握形势趋势态势，跟进学习掌握国家及行业、地方政策。充分发挥好本部服务、指导、监督的作用，为基层企业依法合规保驾护航。

　　二是要提高站位，积极服务于“1264”发展战略。以建设“一流区域公司”为目标，主动对标集团公司战略规划，对接地方监管部门，不断提升治理效能，在各项工作中走在前、做示范。

　　三是要加强自身建设，在形象作风上做表率。在工作生活中严格要求自己，自觉用党章党纪规范一言一行，不断提升个人修养。增强服从大局、服务基层、服务群众意识，力戒形式主义、官僚主义。

　　郭亚斌强调，新调入人员要尽快转变角色、熟悉环境、融入工作，提升综合文字能力和水平，练就“笔杆子”，锻炼培养“专、精、强”的业务本领，成为“行家里手”，强化战略思维前瞻性，积累创新管理经验，加强协同工作能力，提升团队合作效能，扛起责任担当，争做集团公司“二次创业”的引领者和示范者。

　　今年以来，江苏公司建立了干部提拔公开竞聘、本部基层双向挂岗等“选育管用”机制，坚持竞争择优，以实干业绩为导向，有序推进本部干部人才调整交流。截至目前，本部累计新调入人员16人，占比25.40%，现有人员中90后占比9.52%、80后占比60.32%、70后占比20.64%，60后占比9.52%，整体平均年龄降至41.76岁;累计调整副经理级及以上干部21人次，其中提拔任用11人次、平级调整10人次;其他岗位获得职级晋升9人次。

　　座谈会上，新调入人员代表、老职工代表、企业管理办公室成员代表等分别作表态发言，他们均表示，将倍加珍惜到本部工作的机会，提高站位、加强学习、踏实工作、锤炼作风，以实际行动为江苏公司高质量发展贡献力量。

　　江苏公司本部相关部门及直属机构负责人参加座谈会。(张兵初)