今年以来，国网河北省电力有限公司唐县供电分公司针对企业所需的专业技术人才分流、转岗，出现青黄不接的实际，不断创新学习培训的方式方法，积极搭建职工学习培训教育平台，充分运用各种媒介，不断创新载体，采取职工喜闻乐见的学习培训方式，提升学习培训效果，促进了全员素质的整体提升与快速成长。
新媒体随时学，学技术增本领
“下班后，我更喜欢翻翻手机，看看我们的微信。‘你好唐电’里的内容每天只用几分钟就可看完，轻轻松松就学到了知识。”浏览“你好唐电”公众号，已成职工张京京日常的一个习惯。
自2017年以来，唐县供电公司依托新媒体，率先尝试在微信平台上开设专业知识学习专栏，职工只需动动指尖就能学到安规及岗位标准化作业流程等知识，形式新颖，创新了广大职工学习的方式。“你好唐电”微信公众号每周都会定时推送信息，内容包含“安全瞭望”“安全教育寓言”“岗位操作流程”等栏目，包括运维、营销、调控、信通、服务等知识点。据悉，职工在活动中可根据岗位情况选择答题范围，随时随地均可参与答题，答对者可以参与抢红包活动，实现了“线上答题+线下交流”的浓厚学习氛围。这种用微信创新职工学习方式广受职工青睐。
职工身边“微课堂”，让培训不再难
一块黑板、一根粉笔、一本教科书，似乎很难将他们跟整天与电网、设备打交道的师傅们联系起来。然而，唐县供电公司的运维部班前会后却会让这几种看似不相干的东西紧密结合起来。
台上讲得头头是道，台下听得津津有味。运维部的技术“微课堂”准时开讲。据了解，唐县供电公司技术“微课堂”培训不限人数和时间，技术骨干随时传授业务知识和技能。技术骨干用实战给职工演示，把“问题”当“教材”，现场讲解，有效地解决了怎样干和为什么这样干的问题。这样的“微课堂”一般控制在30分钟左右，节奏快、效率高，做到了工作学习“两不误”。运维部主任黄红恩介绍。截至目前，唐县供电公司技术“微课堂”已举办了6期，起到了很好的传授效果。
“在作业现场开展技能知识培训、指导，既不影响生产，又能从实践中学习到新知识，边工作边培训，在工作中学习，在学习中提升，工作学习两不误，这样的培训就是好。”运维检修工魏彩龙如是说。“微课堂”是唐县供电公司“开展全员技术练兵、技术比武活动”和全员创新创效教育的重要形式之一，时间短、内容集中，通过职工身边的经验技术、鲜活事例，起到潜移默化的传帮带效果，树立起职工学技术、搞创新，固安全、行标准的新理念和行为新风尚。
全员“学习日”，促全员素质大提升
为进一步夯实全员理论知识基础，提高全员应急处置能力，唐县供电公司将每月的30日确定为全员“学习日”。学习日分别由“运维、营销、调控、信通、服务”五大专业组组长针对各个专业日常工作中遇到的问题和业务知识进行一对一培训，不断提高基层供电所、部室技术岗位的实践操作能力。
仁厚镇供电所技术员史旺泽说：“以往，大伙有大小问题都会找我们技术员，导致技能培训和实际操作分离。自从设立了学习日，有各专业组组长一对一解决，使学习更加明朗清晰。”今年以来，唐县供电公司对全员培训非常重视，多次强调全员培训工作。“学习日”的设立，将进一步提升职工专业素质，鼓舞全员立足岗位做贡献，积极投入到安全生产工作中。
唐县供电公司学习培训重实效、接地气。今年举办的公司技术比武，200多名职工参加了配电、营销、运维、调控、信通和供电服务等5个工种的比赛，同时从中选出了15名“唐县技术能手”。通过技术大赛岗位练兵，弘扬工匠精神，也激发更多职工自觉学习技术、提高技能。
