近期，乌海电业局人力资源处开展了月度员工岗位协议签字确认工作。据统计，2018年一季度共签订岗位协议书351份，平均每月签订117份。每一个工作岗位对于企业来说都像螺丝钉一样，是最为基础同时也是最为重要的组成部件。岗位协议签订工作，可以说是人力资源处对于人员信息管理、拧好这颗螺丝钉的基础一环。
统一标准，规范流程。
为规范岗位调整管理，人力资源处制订《乌海电业局部门（单位）内部员工岗位调整管理办法》。明确了机关职能部门、基层单位各岗位层次的任职条件。从年龄、学历、职业技能等硬性条件和遵纪守法等软性指标两方面“软硬兼施”。
从机关职能部门岗位调整，到基层单位班组长及以上岗位调整的公开竞聘流程，人力资源处对流程每个关键节点都做了细致要求。如各单位在调整前需制定具体、详细的竞聘方案；竞聘方案中严格明确公示、考试环节的相关工作要求及各环节负责人；专业考试环节可以分为笔试和实际操作两个环节，各单位根据本单位专业岗位任职要求确定笔试和实际操作考试比例，同时对专业笔试成绩和实际操作考试成绩占总成绩比重做出了细致的规定；为了招到与岗位更为契合的工作人员，各单位还可以根据岗位任需要增加演讲等测试项目。
科学严谨，实事求是。
人力资源处以科学严谨的作风严把岗位调整的审批关。要求公示期满后，基层单位必须填写《单位内部岗位调整审批表》，审批完成后，人力资源处方可按相关规定办理岗位调整手续。本着公平、公开、实事求是的原则，严格按照岗位调整流程进行。避免在岗位竞聘时出现年龄、学历、职业技术资格不符等问题。
维护及时，数据准确。
真实、准确、全面、及时的岗位信息，是反映劳动、人事、薪酬、等方面的基础数据。完成岗位调整审批流程后，人力资源处及时通知岗位调整的员工签订岗位协议书，并在人力资源信息系统上同步更新该员工的岗位信息，保证了岗位信息的及时性、准确性，提升我局人力资源管理标准化、信息化水平。
为了给乌海电业局经营决策提供科学依据和有力支持，更好地保障企业和职工的切身利益，人力资源处将秉承规范严谨、科学准确的工匠精神，拧好工作岗位上的每一道螺丝。
