近日，笔者从国网河北省电力有限公司唐县供电分公司了解到，自今年5月以来，唐县供电公司深入贯彻全面从严治党监督责任，创新监督方式，拓展监督渠道，以问题为导向开展分类分级廉政谈话，筑牢廉洁地税“防火墙”。经过分类分级廉政谈话后，党员干部违规违纪的现象更少了；干部队伍作风更扎实了；为民服务的意识更加入脑入心。
据唐县供电公司相关负责人介绍，唐县供电公司实行分类分级廉政谈话，全公司8个部室、11个供电所、186名党员，都要开展分类分级廉政谈话，实现纪检监察全覆盖，真正把纪律挺在每名党员干部前面。今年以来，仅公司层面，便对公司系统10个下属单位共计谈话了解200多人次，收集整理各类问题260多个，其中政治生态方面27个，工作作风方面39个，工作方式方法方面65个，其他意见建议100多条。另外，针对个别问题进行函询3人次，诫免谈话1人次。
据了解，“三人小组”谈话警示机制是其中亮点。由党委书记、党委副书记、纪委书记三人从不用角度，对群众来信来访反映问题较多单位的主要负责人，信访反映强烈的个人，违纪苗头明显和违纪违规党员干部进行谈话提醒，发挥警示震慑作用。
“个性化”和“问题导向”是唐县供电公司廉政谈话的两个特点。
唐县供电公司在全面谈话的前提下，汇总整理征求意见建议阶段的各类问题，以问题和意见建议为主制定个性化谈话提纲，通过谈话提醒的方式，将存在问题和不足原原本本地反馈给党员领导干部，达到警示提醒红脸出汗的目的。
为谈话对象量身打造了符合个人特点的谈话提纲，改变了过去不区分人员、岗位和工作实际，一个提纲谈到底的问题，做到了有的放矢，增强了廉政的针对性。
相比较之前以工作要求为主的谈话，现在坚持“问题导向”。廉政谈话材料需要经过纪委审核，纪委明确要求材料中不涉及问题的不予通过。新的谈话方法克服了以往查找问题浅表化、形式化的情况，直接戳中了“要害”和“痛点”。
唐县供电公司要求在反馈提醒的同时，签订廉洁从业责任书，提出整改要求，改变了以往浮光掠影，水过地皮湿的问题。督促党员领导干部进行对照检查，本着有则改之，无则加勉的原则，书面表明态度，制定整改措施，限时报告公司纪委。基层单位的日常谈话比照公司做法统一进行，公司系统共计反馈提醒391人次，反馈各类问题150多个。
今年以来，唐县供电公司强化人才选拔，将年富力强、业务精通、忠于职守、敢于担当的干部配备到纪检监察工作岗位。11个供电所配备了专兼职纪检督察员。
据悉，为了进一步提高纪检监察工作的信息化管理水平，规范提升监督执纪问责工作质量，唐县供电公司研发了监督执纪“四种形态”管理平台。通过该平台可以利用计算机管理手段对监督检查、执纪审查、责任追究的全过程实施有效管理，不仅提高了工作效率，也为系统党风廉政建设工作的决策提供了科学依据。
如今，唐县供电公司“大纪检”格局已喷薄欲出。“监督之网已经织密，纪检督察实现了全覆盖，为分类分级廉政谈话提供了强有力的组织保障，通过制度的不断完善和“四种形态”管理平台的不断创新，已经形成了协调联动、齐抓共管的强有力的工作合力。”唐县供电公司纪委书记孙德发说。
