央企领导人事布局，再度出现密集调整潮！

11月15日上午，国家电网召开了领导班子扩大会议。会上，中组部干部局负责同志宣布了党中央有关决定：舒印彪同志不再担任国家电网有限公司董事长、党组书记职务，另有任用；国家电网有限公司董事、总经理、党组副书记寇伟同志暂时主持工作。

在同一时间，华能集团召开中层以上管理人员大会。会上，中组部副部长张建春宣布：舒印彪同志任中国华能集团有限公司董事长、党组书记，免去其国家电网有限公司董事长、党组书记职务；免去曹培玺同志的中国华能集团有限公司董事长、党组书记职务。

这意味着，在国家电网董事长的职位上两年有余，创百年历史、当选“电工领域联合国”主席的舒印彪，正式告别国家电网，将赴任华能集团，出任董事长之职。

一般来说，央企高层的退休年龄为60岁；特殊情况下，最多延迟到63岁。出生于1958年的舒印彪，按说已经到了退休年龄。然而本次人事调整中，他并没有直接退休，而是调任相比国家电网体量小了太多太多的华能，这一人事调整有太多让人看不懂的地方。

这一人事布局，抛开可能存在的个人原因，笔者认为高层领导可能有以下三点考虑。

2020年出任IEC主席的需要

就在上月末召开的国际电工委员会（IEC）第82届大会上，舒印彪当选IEC第36届主席，任期为2020—2022年。这样一来，舒印彪成为了IEC112年历史上，第一位当选主席的中国专家，创造了我国和世界电工领域的历史，为我国参与国际标准工作打开了全新局面。

舒印彪的当选，与他的国家电网董事长的身份关系重大。国家电网是我国特大型国有重点骨干企业，经营区域覆盖26个省（自治区、直辖市），覆盖国土面积的88％以上，供电服务人口超过11亿人。2016—2018年蝉联《财富》世界500强第2位、中国500强企业第1位，是全球最大的公用事业企业。

背靠强大的祖国，加上执掌全球最大的电力企业，是舒印彪出任IEC主席的底气所在。舒印彪的IEC主席任期为2020年至2022年，在其正式上任之前，即使不在国家电网，也必须坚持在能源电力行业的第一线不能退休，否则就不太好看了。

华能集团重组的需要

近年来，国企改革一直是中央经济工作的重点之一。

今年7月份， 国资委在召开中央企业、地方国资委负责人视频会议中指出，下半年将稳步推进煤炭、电力、化工等领域中央企业战略性重组，推动国有资本进一步向符合国家战略的重点行业、关键领域和优势企业集中。在国企改革的大潮下，能源央企先后展开了4起重大合并重组，第5起合并也即将成型。

截至目前，能源央企经历了中电投与国核技（国家电投）、中核与中核建（中核集团）、中国化工与中化集团、神华集团与国电集团（国能集团）的相继合并。这种情况下，在众多能源央企兄弟中，就只剩下华能集团继续耍单。

而实际上，华电集团和大唐集团的合并，在行业内外已经数次传出确切消息，或许是大势已定只待官宣了。

面对不断合并而起的万亿级竞争对手，华能集团下一步再如何发展？老董事长曹培玺已经到了63岁的退休最高年龄线，华能集团的迫切需要一个在中国能源电力行业强有力的领导者来掌舵，舒印彪的“接棒”将很好解决这个问题。那么，假如华能、大唐成功合并，舒印彪又将如何领导新公司开拓向前？在三年满龄退休之后，又将有谁来接班？还有更多关注点值得期待！

推动电力改革的需要

对于电力央企来说，电力体制改革是十几年来绕不过去的话题。

2002年底，国家进行了第一轮电力改革，其主要内容为：将原国家电力公司管理的电力资产按照发电和电网两类业务进行划分，在发电环节引入竞争机制，实现“厂网分开”。

第一轮电力改革中，原国家电力公司被拆分为五大发电集团和两大电网公司。华能集团作为当初拆分出来的五大发电集团之一，从2002年开始独立运营。2015年开始，以电价为核心的新一轮电力改革启动，而到了2018年，改革已经全面深化。作为发电企业的华能集团，在新一轮电力改革中压力不小。

舒印彪在国家电网董事长任上的2016－2018年，正是新一轮电改开始发力的阶段。在此期间，舒印彪积累了丰富的输配电企业电力改革经验。这些经验，对于华能的电力改革上来说是笔财富。横跨发电、输配电领域的电力改革先锋，或许有望进一步推动华能的改革事业。

综上，多重原因的促成下，在国家电网战功累累的舒印彪，避开了60岁的退休，掌舵处于改革时期的华能集团。华能留给舒印彪可发挥的时间其实并不多，众多业界期待的问题，三年后将自见分晓！