近日，国网武隆县供电公司下达2016年员工教育培训计划，深入推进“全员培训”， 提升员工技能素质，努力打造一支适应电网发展、结构合理、业务精湛、富有活力的高素质员工队伍。
该公司2016年培训计划的包含六项主要任务，一是启动新一轮全员培训考试，以大运行、大营销、大检修生产技能人员培训考试为重点，有计划、有步骤实施全员培训考试，提升全员岗位胜任能力。二是加强各级干部轮训，采用脱产培训和实践锻炼相结合的形式，狠抓中青年干部的培养。三是加强核心骨干人才培养，选送中青年骨干参加以技术攻关为重点的培训，安排班组长参加各类专业技能、专项能力培训，开展新进大学生培训。四是加强优秀专家人才培养，荐优秀人才参加专业领军人才的遴选，加强优秀专家人才的培养，开展师带徒工作，发挥专家人才“传、帮、带、教”作用。五是重点加强专项培训，加强安全生产、专业业务技能深化、兼职培训师等培训。六是统筹抓好各类竞赛调考，将竞赛调考项目完成情况纳入责任部门风险考核，确保各专业竞赛调考成绩上档进位。
为使培训内容更加丰富，培训方式更加方便、快捷，该公司优化资源配置，加强支撑保障。一是聘请优秀专家人才担任兼职培训师，负责培训计划工作，承担授课任务。二是立足公司现有实训设施，补充完善相应培训。三是深化网络大学应用，充分运用“互联网和碎片化”思维，用好基于“课堂培训、现场培训、网络培训”三维立体的培训平台。
据悉，该公司2016年计划安排培训项目24个，40期次，培训规模约1475人次，分为公司直接组织、业务实施机构自行组织、班组自行组织三类实施方式。（赵丽伟 杨力霖）
