2021年11月底，国网信通产业集团所属亿力科技有限责任公司工会(以下简称信产亿力科技工会)正式启动公司园区信息化管理建设，打造信产亿力科技智慧园区，智慧园区采用数字化、人工智能、物联网等应用搭建，职工可以通过扫码、人脸识别、地理定位等方式在园区内跟踪、完成各待办事项，有效提升工作效能，为信息化园区建设赋智赋能，推进信产亿力科技“我为职工办实事”落实落细。
信产亿力科技工会始终以“提升职工感知度”为工作导向，严格落实国家电网公司、国网信通产业集团“我为职工办实事”工作要求，围绕“580(音译：我帮您)关爱工程”体系建设，以“五大家园”(民主家园、温馨家园、建功家园、文化家园、快乐家园)建设为抓手，聚焦职工关心关注的事项，竭诚为职工服务，切实为职工办实事，真正做到打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心。
民主家园建设
民主管理是企业和谐稳定发展的前提，信产亿力科技工会以保障职工权益为出发点，依托“连线董事长”平台与职工诉求服务中心，畅通员工诉求通道，开展“对话董事长”专题活动，开设“8580”职工诉求服务热线，收集各类职工诉求，完善诉求闭环机制，诉求解决率达100%，职工满意度得到大力提升。探索突破外包员工企业归属感较弱的难题，就员工岗级评定、福利待遇、活动参与等事项与外包公司工会协商，参考借鉴公司的薪资体系对外包员工进行任职资格评价，同时各项福利待遇与公司工会保持一致，确保待遇同标准活动全覆盖，提升外包员工的企业认同感，员工权益得到有力保障。
温馨家园建设
温馨家园作为家园建设的基础，信产亿力科技工会按照“六位一体”的硬件设施建设标准，在园区内打造户外运动场、职工健身房、舞蹈瑜伽室、图书阅览室、母婴室及职工解压室的职工文化综合体，努力将园区打造成为职工的温馨家园。聚焦职工精准关爱，关注驻外职工队伍建设，加强职工志愿服务，组建“580”志愿者服务队，以“童心向党”企业开放日、驻外职工“慰问到家”等活动为载体，让职工家庭走进企业，让企业关怀走入家庭，发挥志愿者先锋模范作用，真正让关爱的触角延伸至职工家庭，切实提升职工的认同感与归属感。
建功家园建设
信产亿力科技工会鼓舞激励青年职工自主创新，通过低代码核心技术，有效研发“职工图书借阅系统”，自主搭建“亿换享”职工旧物分享平台，帮助青年职工转变角色、融入岗位、提升技能。以创建创新工作室为抓手，聚焦关键技术项目攻坚，固化工作流程规范，有效进行项目关键技术攻坚与导师传帮带工作，提升职工的创新意识与技术能力。今年公司获评集团劳模创新工作室1个，工匠创新工作室1个，引领职工岗位建功。
文化家园建设
信产亿力科技工会始终重视企业文化的积累沉淀，围绕“双碳、大数据、新型电力系统”等热点主题在公司“亿分享”职工课题分享线上平台开展分享活动32期，营造“比学赶超”的文化氛围。以青年职工喜闻乐见的形式开展“亿青年听书会”活动，由职工以音频形式对推荐书籍进行录制分享，活动共推荐书籍36本，职工文化成果得到有效积累。激发班组活力，开展“班组融合交流”活动，融合班组结合业务分享、导师教学、学员体会等内容进行跨班组交流，逐步培养成就一批青年员工干部，引导青年职工成长成才。
快乐家园建设
信产亿力科技工会倡导快乐工作、幸福生活的精神追求，有效运用信息化建设的优势助力为职工办实事，搭建“亿路顺风”职工出行互助平台、“亿京诚”驻京员工服务平台与“京鸽传书”交流平台，号召公司有车一族为有需求的同事提供顺路捎带服务，践行双碳行动，倡导绿色出行，助力实现“3060”双碳目标。落实国家电网公司单身职工“牵手行动”，建立“红娘”队伍，组织120余人次参加“线上+线下”单身联谊活动3期，有效解决青年职工婚恋问题，真正将我为职工办实事做实做细。依托职工文化综合体与线上平台开展“亿起过年”竞赛、“数智亿力”抖音大赛等各类文娱活动，展现部门风采、创新成果及团队精神，让职工感受到“心在一起，就是团圆”的快乐家园氛围，进一步激发职工干事创业热情。
信产亿力科技工会坚持眼睛向下，深入基层、深入一线、深入职工，加强调查研究，倾听职工呼声，了解职工所思所想所盼所求，让广大职工有诉求、有需求能“第一时间”想到找工会，让工会为职工办实事的形象深入人心，用工会的初心点亮企业智慧家园建设。
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