“没有规矩，不成方圆”。先辈的哲学思想时至今时今日仍然被我们奉为圭臬，这当中饱含了朴素的真理，千百年来，人们始终在为着实践这个真理不停的努力。不是因为真理难以理解，而是真正能够做到持之以恒谨守规矩的人少之又少，以至于让它成为了一种奢望。更有甚者，因为不守规矩，而受到了应有的惩戒。在中国浩瀚的历史长河中，这样的反面典型不胜枚举。时至今日，我们依然在为着实践真理而努力，尤其是在当前的党风廉政建设和反腐败斗争当中，规矩意识显得更加重要。
首先，强化规矩意识要知己知彼。我们每到一个地方，总是要先了解当地的风土人情，到一个新的岗位，就要先了解岗位相关的规矩，这是个体适应环境的必然要求。作为央企职工，就要对国家法律法规，上级公司及公司的规章制度有清晰的认知，知道自己和企业的权利、义务分别是什么；要对国有资产规范管理和央企的属性有明确的认识，知道什么是企业的战略、目标，以及由此而衍生出来的企业文化体系。对岗位相关规章制度的掌握程度，直接关系到我们能不能在今后的工作中谨守规矩。
其次，强化规矩意识要心存敬畏。党纪国法、规章制度不是挂在墙上的条条框框，必须实实在在地镶嵌在我们的心里。要给规矩立威，不守规矩一定要惩罚，不能破了规矩。在日常工作生活当中，一定要有牢固清晰的红线意识、底线思维，要知道什么事情能做，什么事情坚决不能做，心存敬畏才能行有所止。很多的违规违纪事件，就是因为我们没有把规矩当回事，以“无知者无畏”，或者是“秉公违法违规”作为借口。其实，人性、权力一类的欲望，一旦没有了束缚就如同脱缰野马一般，这些其实都是心中没有规矩，甚至是无法无天的表现。
再次，强化规矩意识要一视同仁。古有商鞅变法立信在前，说明不论做什么，信任都是非常重要的，规矩也是如此。一旦失去了群众的信任，任何规矩都不会再有人遵守。公平是信任的基础，法律法规、规章制度要让人信服，除了条款设计要符合实际之外，公平公正是必不可少的原则。因此，我们在执行规章制度时必须要有严格的标准，必须要一视同仁，不能对己有利就执行，对己不利就选择性执行或不执行。选择性执行和差别待遇必将导致规章制度执行不下去，企业管理层的公信力也要受到影响，并直接影响今后的规章制度执行。
第四，强化规矩意识要程序合法。我们知道，法律法规的制定、颁布和实施有着一套严谨的程序，确保了法律法规的神圣和威严。企业规章制度虽然不像法律法规那般，但也不能随随便便制定、发布和实施。这就要求我们在企业制度建设过程中要坚持程序合法这一原则，明确不同层级的制度的制修订程序、发布范围，相关标准要合理、合规，责任主体要明确，奖惩标准要量化。不按程序办事，不论是制定规矩还是干其他工作，都会受到质疑，这也是依法治企的重要一环。因此，一定要牢固树立规则意识，凡事都要守规矩，按程序办理，一步都不能胡来、乱来。随时做到遇事思法，言必合法、行必守法的良好习惯，守法守纪，中规中矩。
