珲春发电厂作为吉林省东北边陲的发电企业，尽心履职确保安全发电供热的同时，着力打造特色安全文化，创新积分制管理，激发了人人讲安全、做安全的责任感，形成了一种文化自觉，为企业安全工作提供了制度和思想保证。
创新机制管理，全员“杜绝违章”。为充分调动全厂职工反违章的主动性和积极性，该厂拿出100万元作为全年反违章基金，每月对优胜单位进行奖励，对落后单位进行处罚。同时，实行“分级连带处理”制度，对严重违章行为者每次记4分，连带工作负责人、班组长和其他作业组成员记2分，车间主任、书记、副主任、专工、安全员记1分，扣除责任班组100%当月反违章奖励，同时扣除责任单位50%当月反违章奖励；较为严重违章行为者每次记3分，连带工作负责人、班组长和其他作业组成员、车间（部门）主任、书记、副主任、专工、安全员记1分，扣除责任班组50%当月反违章奖励；一般违章行为者每次记2分，连带工作负责人和其他作业组成员记1分；发生3人及以上群体性违章，扣除责任班组100%当月反违章奖励，责任单位50%当月反违章奖励。对于及时制止违章行为的个人进行奖励。截止到6月28日，共发生18人次违章，直接处罚2350元；连带62人次，处罚12750元；合计15400元。发电管理部运行人员及时制止4号炉粉管贴陶瓷外委项目无监护人作业，奖励1000元。
积极开展无违章班组创建活动，筑牢安全基础。该厂结合大唐集团公司开展的“杜绝违章”活动，编制下发《大唐珲春发电厂“杜绝违章”活动方案》，其中对创建“无违章班组”活动提出具体要求，并将方案下发到各班组，让各班组成员及时了解无违章班组创建的必要性和重要性，全面参与到此项活动中来。活动要求各班组长切实履行安全第一责任人职责，利用周三安全日活动，加大事故案例警示教育力度，加强对近期安全典型事故学习，增强安全教育的针对性和时效性，提升全员安全意识，夯实企业安全基础。同时，强化现场管理，加大施工作业现场安全监督、检查力度，坚持“四不放过”原则，强化对作业现场实时管控，推行反违章积分制管理，加大对习惯性违章处罚力度和对无违章现场奖励力度，确保安全生产无事故长周期。通过近一个月的开展创“无违章班组”活动，正向激励班组、员工违章自查自纠意识，让员工牢固树立安全意识，让安全入脑入心，做到人人讲安全，事事要安全，时时能安全。 6月份，该厂发生一起违章行为，较去年同期相比减少一次，与5月份相比减少一次，起到警醒、督促的重要作用。
