近日，华电永安发电公司首批高层职位竞聘工作落下惟幕，林永华等5人拟聘高级技术主管职位、赖永海等2人拟聘技能专家职位。
据悉，高级职位序列改革工作，该公司是福建公司首批试点单位，旨在完善企业人才成长激励机制，规范职位职级晋升管理，进一步激发员工爱岗敬业热情和劳动创造活力，形成人才竞争良性发展，畅通人才成长通道。
本次高层职位竞聘，该公司共有13名优秀员工报名参与，根据高层职位晋升管理办法，人资部对参与竞聘的员工进行资格审查，组织相关部门领导对竞聘者填报的综合情况进行逐项审核，并根据工作表现及评分规则确定综合测评分，结果7位员工进入晋升面试环节。7月29日上午，经50%的技术代表、25%职工代表，25%管理层代表共12人组成的评委面试打分，之后将竞聘成绩上报公司总经理办公会研究决定，完成高层职位竞聘工作。
为确保竞聘过程的公平、公正性，该公司纪检监审部专责和职工代表参与了高层职位竞聘全过程的监督。（高丕俭）
