自“不忘初心、牢记使命”第二批主题教育开展以来，浙江大唐国际绍兴江滨热电公司紧紧围绕“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求，深入调研，在“实”字上下功夫，在了解职工、掌握实情的基础上拿出解决问题的实招、硬招，为主题教育取得实效找到了有效路径。
坚持问题导向，深入扎实搞调研。搞好调查研究，重在“深入”二字。该公司严格按照主题教育落实方案和整体推进计划表要求，深入开展调查研究，制定了调查研究纪实表，明确了调研主题、调研时间、调研领导、调研方式、调研具体内容以及调研发现的问题。聚焦职工群众实际问题，公司领导班子成员深入到生产一线各班组蹲点，调研了解一线职工的所思所想，解决实际困难，确保职工队伍稳定，既深入其中，又心入其中，发现新问题、隐形问题、深层问题，而不是“轰轰烈烈”搞调研、走过场。
掌握方式方法，做深做实调查研究。该公司充分结合公司实际情况，结合中心工作，结合全年工作任务，结合“五清楚、五必访、五必谈”信息平台，深入调研听取职工群众的意见，召开总经理联络员会议，听取基层职工对领导班子和公司各方面工作的意见和建议，发放职工满意度测评表，倾听职工心声。在开展第三季度的思想动态调查时，结合保电任务，将调查范围扩大到公司所有外委队伍人员，进行了一次全方位的排查，深入了解职工的所想所需，并将思想动态调查报告提交党委会研究，对思想动态调查发现的问题落实责任部门和责任人，对落实整改情况在公司网站进行公示。把问题找到找准，把根源挖深挖透，让整改措施有效果、立得住，切实推动主题教育往深里走、往心里走、往实里走。
有效解决问题，注重调研成果实效。该公司认真开展调研成果交流会，领导班子成员针对调研发现的问题逐一进行探讨，对问题落实责任部门和责任人，整改措施以及整改完成时间，立查立改、严肃整改，并撰写调研报告，认真反思总结。在调查研究过程中，解决了职工关心关注的食堂和宿舍的修整问题，解决了新能源前期工作小组人员配置少的问题，解决了部门发文过多等问题，真正做到调研务实，以“身入”更要“心至”的实际行动做好调查研究工作，不断提高职工的获得感、幸福感、安全感。绝不是为了调研而调研，而是为了有效解决问题，从而推动公司高质量发展。
