“经营管理科的工程管理、合同管理等重点岗位都潜在一定的廉洁风险，你作为科长，在抓好行政管理的同时，一定要牢记并认真履行‘一岗双责’……”“你虽然任中层干部多年，年龄在干部中属于偏大的，但不能因此有所懈怠，思想更不能有惰性，要永葆工作的热情和激情……”这是不久前中煤集团大屯公司发电厂开展干部谈话时，党政领导与中层干部的两段谈话。
今年以来，该厂通过廉政约谈，深入了解干部，关心、爱护、培养干部，使中层干部进一步提振精神，更好地履职尽责。
——约谈内容实在，力戒形式主义。该厂的约谈方式有工作约谈、廉政约谈、提醒约谈、诫勉约谈。谈话内容包括：在适应反腐倡廉新常态、守纪律讲规矩、重大事项报备、干部教育管理、工作生活作风等方面存在的突出问题，对干部进行再提醒、再警示、再告诫，要求中层干部始终廉洁自律、以上率下、尽职担当、主动作为。
——约谈直抵人心，力戒信号衰减。该厂通过一对一、面对面谈心谈话，将厂党委“干”字当头、实干担当、求真务实、不务虚功、找准工作的结合点和着力点、全面提升履职尽责的领导水平和工作能力的要求直达每名干部的心底，通过交流，进一步加深干部对厂工作思路的理解，促进干部思想统一，防止信号衰减。
——约谈全面覆盖，力戒短缺遗漏。今年以来，该厂对各级干部和岗位廉政风险较高的部门31人进行了日常廉政约谈，针对新提拔党员干部进行任前约谈，针对工作责任心不强、责任制度落实不到位、不作为、慢作为、乱作为等行为的党员干部进行告诫约谈，针对受到党政纪处分的党员干部进行回访约谈。做到了生产、经营、管理各部门中层干部全覆盖，防止中层干部接受信息先后不一、深浅不一现象的发生。
——谈话着力治病，力戒浮皮蹭痒。该厂约谈本着红脸出汗、咬耳扯袖的原则，结合干部的各项评价情况及实际工作表现，坚持既如实肯定成绩，又严肃客观、精准直接地指出干部自身存在的缺点与不足，同时指出每名中层干部努力的方向，提出希望和要求。使干部真正感受到党委的爱护和关心，心悦诚服地接受党委的意见，增进彼此间的信任，用干部约谈筑起“防腐墙”。
