这个考试有点儿意思

　　“今年的规程考试有点儿意思……”

　　“怎么说?”

　　“没有填空，也没分AB卷了”

　　“那还怎么考试?”

　　“岗位不一样，题也不一样。”

　　近日，晋江气电公司一场别开生面的运行规程考试拉开帷幕，该公司发电部69名运行人员参加。

　　此次规程考试一改往年考试的传统模式，创新建立“个人+团体”的比赛机制，分岗位、按班组，采取线上随机答题和线下笔试相结合的方式，考试题型与集团竞赛接轨，考试内容涉及专业理论、设备参数、现场操作、技术措施等，更加强调务实性，使考试与竞赛双轨并行。同时，引入绩效奖励考核机制，将枯燥的规程考试演变成比学赶超的团队作战。

　　今年以来，晋江气电发电部针对运行人员倒班的工作性质，提出“保供保电不停学，离岗离厂不离线”的培训要求，鼓励大家充分利用碎片时间自主学习，开展线上规程、线下技能实操考核培训。为做好线上培训学习，按照年度培训计划，每月在微信工作群分解年度学习任务，以达到逢学必考、以考促学的培训目标。定期开展线上大学习大讨论活动，充分利用“气电云学”移动端培训系统，优化线上学习积分奖励措施，设立积分标准，促进学习常态化。同时，结合“三无”班组建设创建活动，将班组整体培训成绩与绩效挂钩，与班组建设评比挂钩，激发内生动力，提高班组活力。据统计，自1月份以来，已组织运行岗位考试近15场，每人每月线上学习达1000分钟，营造了浓厚的学习氛围。

　　“做为一名运行人员感触最深的除了倒班就是考试，技能考试虽然有点压力，但是考试是为安全需要，是必须的。”这是近年来入职新员工对于公司抓实培训工作发出的感慨。

　　一直以来，晋江气电高度重视人才培养及队伍建设，积极搭建平台，聚焦高质量培训，有效帮助生产岗位人员查缺补漏，检验生产岗位人员的专业知识储备情况及各班组集中培训学习、个人自学及岗位练兵的成果，为保障机组经济安全运行，更好地为公司高质量发展强基赋能。(晋江气电 张阳)