中国电力网讯 为推动三项制度改革举措落实落地,南网财务公司紧紧咬住“能下、能出、能减”的关键环节发力攻坚,结合财务共享中心组建,就公司财务共享中心成立后空缺岗位完成了首次公开遴选工作。
此次公开遴选,范围涵盖公司本部及分公司共计15个岗位,公司计财线条全体员工按照“起立再坐下”的原则竞争上岗,是公司健全市场化用工机制、实现员工市场化退出的大胆探索。15名员工通过竞争上岗走向新的岗位,2名未能上岗人员退出现岗位,实现了市场化退出。公司在此次公开遴选中首次使用了综合素质测评系统,对员工的个性、动力、能力等开展测评,综合测评由笔试、面试、绩效评分和综合素质测评四个维度构成,测评手段更加多元化,测评结果的信度和效度进一步提高。
下一步公司将不断总结改革经验,做好改革政策的宣贯和解读,将改革、发展、稳定紧密结合起来,推动改革走深、走实、走稳。
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