中国电力网讯 为推动公司三项制度改革举措落实落地，树牢竞争择优的用人导向，让勇于担当作为、工作实绩突出的干部脱颖而出，南网财务公司于6月底全面完成了首批面向全公司的管理人员竞争上岗工作，6名干部通过竞争上岗脱颖而出，走向管理岗位,1名干部因竞争上岗退出了现岗位，真正实现了“能上能下、有上有下”。
公司紧紧咬住“能下、能出、能减”狠下功夫，明确对新提拔管理人员及空缺岗位补充采取竞争上岗方式，坚决打破利益固化的藩篱。首次管理人员竞争上岗也实现了公司历史上的“四个首次”，首次委托专家签订保密承诺书开展命题和阅卷，首次由公司全体班子成员担任评委，首次全面测试了竞争上岗人员的政治素养、基本素质、领导能力、工作实绩和群众公认度，首次采用全程录像与监督部全程参与等方式来确保公平、公正、公开，真正实现“多中选好、好中选优，优中选能”，有效激发了干部队伍活力。下一步公司将根据改革发展要求，常态化以竞争上岗方式来选拔管理人员，将更多“德才兼备”的员工选拔到管理岗位上来。
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