锡林郭勒超高压：实施“育苗计划” 构建“推优入党”新模式

　　中国电力网讯  推荐优秀共青团员作党的发展对象，是党赋予共青团组织的一项光荣任务，是团的助手和后备军作用发挥的重大制度安排, 是党团血脉联系的组织依托。锡林郭勒超高压供电公司输电管理处团支部把“推优入党”作为一项经常性重要工作，夯实“推优”工作基础，探索实施“育苗计划”，形成了“选、育、推”三段闭环管理，真正实现了培养有对象、推荐有人选、人选有质量，真正将优秀团员凝聚在党旗下。

　　“精选苗”

　　团支部采取“线上+线下”的模式摸排政治素质合格、执行纪律合格、道德品行合格、发挥作用合格的团员。线上依托工作群，及时掌握团员工作、学习、思想情况，线下深入生产一线挖掘吃苦耐劳、勇于担当的团员，为“推优”工作提供坚强的组织保障;团支部每年定期将摸排的优秀团员推荐为入党积极分子和发展对象，并为团组织向基层党组织推优建立可查询、可追溯的数据库。

　　“重育苗”

　　为确保“推优入党”工作取得实效，团支部把“推优”对象纳入培养计划，通过专题培训、青年大学习、主题团课等方式持续加强推优对象的思想政治教育，不断提高政治站位，引领推优对象坚定不移跟党走，为“推优”工作奠定坚实的思想基础。同时对“推优”对象进行全方位培育，以宣讲比赛、岗位技能比武等为载体，进一步提升“推优”对象的理论知识和岗位实战能力。

　　“推好苗”

　　团支部构建“推优入党”新格局，依托党建带团建，党团联动、双向发力的“推优”工作机制，推动理论学习与专业提升、个人发展与企业奉献、选拔培养与择优推荐三项结合的方式树明推优标准，使“推优”工作逐步成为发掘优秀团员的重要渠道。党团联合每年实施一次统筹推优，团支部通过考察、考试、推荐、公示等程序择优向党支部上报推荐人选。

　　输电管理处团支部实施“育苗计划”以来，“推优”工作已经成为党组织发展青年党员的主要渠道，团员已经成为党组织发展青年党员的主要来源。截止目前，“推优入党”数据库动态纳入优秀团员25名，7名人员被转为入党积极分子、发展对象。通过实施“育苗计划”，对优秀团员“推优入党”的全过程培育、管理，进一步拓宽了团员入党的渠道，扩大了共青团组织对团员的影响力和凝聚力，促进了团青工作的整体提升。（刘艳萍）