“三项制度”改革（劳动、人事、分配）是企业全面深化改革的核心任务，是建立现代企业制度、增强企业内生动力的制度基础，已纳入2018年重点工作任务，重点解决管理人员能上不能下、员工能进不能出、收入能增不能减等问题。
泰和公司充分认识“三项制度”改革重要意义，利用内网、微信工作群、多渠道开展宣传，营造良好调查氛围，听取各级员工对“三项制度”改革工作的意见建议，掌握职工真实想法并加强组织，确保问卷调查长期职工参与比例不低于95%。
调查问卷分为五部分，包括基本资料、对组织行为的评价、对政策执行的评价、对改革措施的评价和相关意见建议。旨在提升“三项制度”改革措施的前瞻性、指导性和可操作性。泰和公司200余名长期职工参与了调查问卷。
