国网河北省电力有限公司唐县供电分公司紧密联系实际，以建设电网先锋党支部为抓手，将“两学一做”学习教育融入日常、抓在经常，不断增强基层党组织战斗力。
提高认识，打牢“学”这个基础
一是明要求、明底线，保证学习实效。开展“领导干部带头学、支部书记带头讲”，要求每名党员至少达到100个以上学时，领导干部、党支部班子成员至少达到120个以上学时的学习底线。采用集中学习、个人自学、专题研讨、专题党课、讲座辅导等方式，确保学习教育全覆盖，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。二是重理论、重研讨，坚定理想信念。坚持用党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚持读原著、学原文、悟原理，正本清源、固本培元。围绕“入党为什么、在党做什么”、“守纪律、做合格党员”等主题，深入开展理论学习研讨，党员干部每人记录万字以上的学习笔记。组织189名党员干部到白求恩纪念馆进行红色教育，坚定理想信念，统一思想、凝聚人心、调动积极性，使学习教育更接地气。
学习模范，突出“做”这个关键
一是做提高认识的模范。在“学”的基础上，注重成果转化，以学促做、指导实践、推进工作。提高对“做合格党员”的认识，深刻理解“四讲四有”合格党员标准，对“如何做合格党员”作出细化规定，划出行为标尺，切实做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。二是做争先进位的模范。结合“重效率、勇担当、做表率”主题活动，引导党员定位高标准、瞄准高位次，争先进位，干在实处，走在前列。全公司21个党支部189名党员在党内荣誉、业务工作、追赶标杆三个方面分别明确层级争创目标，在公升树立了10名党员模范标杆，在系统内形成领任务、学标杆、争位次、作表率、当先锋的良好氛围。三是做改进作风的模范。党组织带领党员认真钻研业务，围绕“一带一路”“新旧动能转换”等热点，加强营销经营研究，落实好各项政策。围绕“营配调一体化”“智能表全覆盖”等重点任务，创新服务载体，提升服务水平，打通联系服务群众“最后一公里”。推广党员干部联系党员、结对帮扶、第一书记等做法，共联系群众5000多名，帮助群众解决实际问题21个。开展“便民服务行动”，青年党员认领“微心愿”开展志愿服活动，将党情服务注入到群众心田。
自我提升，强化“改”这个核心
一是领导找问题，持续整改。坚持问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改，把解决问题贯穿学习教育全过程。采用“面对面”与“背靠背”结合、“个别听”与“集体谈”结合、“走进群众听”与“组织群众评”结合，广泛听取意见，领导班子召开“两学一做”学习教育专题民主生活会、支部召开专题组织生活会，党员领导干部查问题、深入查，找原因、深入找，定措施、深刻改，列出问题清单，建立问题台账，严格对账销号。二是党员摆问题，逐项整改。每名党员都把自己摆进去，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，对照党章党规找差距，对照系列讲话查不足，对问题进行深入分析，建立党员自我反思问题台账，建立问题清单，做到个性问题立即改、共性问题专项改，分批次开展专项整改问题40余条，做到边学、边查、边改“三同步”。三是抓责任整改，建章立制。对查摆出的问题、制定的整改措施和时间表以及分工情况，在一定范围内公示，接受监督。党组落实“条主动、块为主”工作机制，“条”“块”结合，主动向党委政府汇报党建工作开展情况，落实全面从严治党主体责任三层岗位责任清单，压实主任责任。
强化引领，体现“促”这个目的
一是全面建设电网先锋党支部。把建设电网先锋党支部建设作为党建“一号工程”来抓，制定实施方案，做到突出重点、具体细化、切实可行。严格执行“三会一课”、组织生活、民主评议党员、“机关主题党日”等制度，推进支部全面进步、全面过硬。落实定量促学、定标赶超、定格联系、定期反思，党员评议和群众评议“四定两评议”制度，成为基层党建工作的指导和规范。二是示范引领培树红旗党支部。按照“率先培树一批、重点培养一批、长远储备一批”的原则，制定红旗党支部三年培树计划，先期打造仁厚镇供电所、白合供电所、王京供电所等典型党支部，积极参加县委“红旗党支部”评选，通过红旗引领，带动全系统基层党支部向电网先锋支部看齐。三是严格管理发挥党员模范作用。严格党员日常管理，以落实党员组织关系转接、发展党员、党员集中培训等日常教育管理制度为基本依托，确保每名党员干部都纳入了党组织的有效管理。围绕党员增强党性、发挥作用、敢于担当，开展“立足电网作贡献、我为党旗添光彩”、“迎接十九大、做合格党员”系列载体活动，激励广大党员干部在本职岗位建功立业，在为民服务中展示风采。
