#2机更新改造、党建考评、新能源项目......时值年末，各大重点任务各占鳌头，又到了全厂员工盘点任务、戮力攻坚的时刻，而青年员工作为承担生产、经营、发展的生力军。该厂团委紧抓青年团员独有特性，以加强党建带团建为重点，推动企业中心工作为核心，以构建人才梯队建设为重要抓手，着力推动青年工作的发展和创新，使青年素质和团的建设普遍加强，助力该厂团青工作实现新提升。
加强党建带团建，关键在“带动”。月度分析会、政工例会、团青工作会议......各大小会议上，该厂党政领导重点强调，团建工作从思想、组织、队伍、作风四个方面着力，围绕2016年党建工作考评团青工作的要求，突出薄弱环节，着重加强。该厂团委细化标准，明确目标，以自查、互查为指引，以加强组织建设为要求，统筹安排，上下联动。各团支部学计划，明要求，重落实，层层分解，明确节点，落实责任人，将学习与教育贯彻其中，进一步健全团支部组织组织建设。
推动企业核心任务，关键在“落实”。时逢#2机更新改造，该厂团委抓住时机，开展“百日攻坚，青年突击队在行动”主题实践活动，鼓励团员青年发挥生力军和突击队作用，积极配合各部门工作，牢固树立“甘为企业献青春，誓为安电添光彩”的责任感和使命感。同时，号召青年员工紧紧围绕安全、质量、进度等关键因素，在急、难、险、重任务面前，召之即来、来之能战、战之能胜。将检修现场变为“练兵场”,立足于重点项目，加强对设备结构、原理的学习与优化，善于发现问题，分析问题、解决问题。
构建人才梯队建设,关键在“推进”。所谓人才梯队建设，就是未雨绸缪地培养人才的接班人，做好人才储备。该厂党委，超前谋划，提前介入。组织实操轮训，让青年优秀人才到政工部实习，提升综合素质，拓展眼界高度；组织岗位竞聘，鼓励青年员工积极参与报名，调动青年员工的积极性和创造性，优化人员配置；组织新员工旁观竞聘，该厂领导邀请新员工旁观干部竞聘现场，耳听工作经验，领悟人生经历，眼观现场表现。三大行动盘活人才这盘“棋”，进一步营造创新环境，培养创新人才的良好氛围。（张悦）
