国网东平县供电公司创新驱动 电力先行

　　抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。多年来，国网东平县供电公司高度重视职工创新创效，特别是近三年来，先后8次召集全体中层干部和青年骨干召开了创新创效大会、推进会和青年员工交流座谈会，始终把管理创新、技术创新、竞赛调考等工作作为深化队伍建设、推动高质量发展的重要抓手，形成全员创新、全域创新、全速创新的浓厚氛围。公司先后荣获山东省职工创新竞赛示范企业、山东省“安康杯”竞赛优胜企业、山东省“安康杯”竞赛示范单位、泰安市全员创新企业、3个班组分别荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组、全国工人先锋号和山东省创新型班组，先后有18项发明专利实现国家授权，23项成果获得市级及以上创新奖项，其中省级及以上11项，8个大讲堂课题荣获省市公司金牌课程，16人被评为泰安市质量管理先进个人，8人被评为省市公司优秀讲师、金牌讲师。

　　“建体系”凝聚创新之力。发挥党委引领力，将创新创效工作纳入企业发展总体规划和班组建设考评体系，召开“旗帜领航再登高 创新驱动走在前”专项行动部署会议，公司党委专题研究，形成了《评价细则》《立项标准》《推广办法》等7个支撑性文件，引领公司上下创新创效、争先发展。发挥专业主导力，建立党政主要负责人任组长的创新领导小组、分管领导任组长的工作办公室和科技创新、管理创新、职工创新、人才保障4个工作小组。压实各专业“一把手”抓创新首要责任，以创新引领业绩登高，围绕创新成果转化，加大专项激励，建立基层创新“全周期”保障机制。

　　“搭平台”赋能创新之效。“党建+”领创赋能，建立“党建+创新”示范点，投资120余万元用于实训设施建设，建成投运综合实训基地及营销、运检、后勤等5个创新工作室，每个班组高标准建设“实训角”“创新角”，统一配置“小黑板”“工具箱”，倡导“人人上讲台、个个当专家”。定期组织现场培训和技能竞赛、技术比武，大力培育“想创新、会创新、敢创新”的人才队伍。“一体化”共创赋能，抢抓“推动县公司高质量发展”机遇，积极争取省市公司和地方业务部门指导帮扶，积极承接创新试点攻坚任务，陇东特高压项目，在全省率先夺取特高压权证办理“七个全线率先”，服务县域经济社会发展获县委专题通报表扬。“请进来”联创赋能。定期举办创新成果发布会，邀请上级单位及兄弟单位专家担任评委，搭台赛马、激励鞭策，积极开展多形式的创新交流，带动提升创新工作质效。“正反向”激励赋能。制订《创新成果专项考核评价细则》，建立创新工作全过程考核机制，变“单一正向激励”为“正反双向激励”，实行重奖重罚以及突出贡献“一票升级”，建立了以实绩为导向，物质、精神、成长相结合的激励体系，充分激发公司全员创新的积极性、主动性、创造性。

　　“育人才”筑牢创新之基。强化高端人才培养。“一人一策”建成东电人才储备库，揭榜挂帅重点项目、重点工作，为高端人才争先建功架梯子、压担子，培养了一批业务精通、专业领域贡献突出的“大家”“大师”，27人次获省市县劳模工匠、技术能手等荣誉称号。强化技能人才培养。广泛参与“技能兴鲁”“技能兴泰”各类比武，积极争取承办市县级专业技能比武，在各级劳动竞赛、大讲堂中“争第一、夺金牌”。加大对在各类竞赛活动中获得名次选手的宣传，让职工学有方向、学有收获。强化青年人才培养。深化青年人才托举工程，用好“金种子”“青创赛”等平台，注重在重大项目、重大工程和重点实验室建设中使用、锻炼青年人才。2023年以来，4名青年员工获“山东省电力公司劳模”“市创新标兵”“东平工匠”称号，1名员工获全国QC故事宣讲大赛二等奖。

　　时代呼唤创新，发展需要创新。下一步，国网东平县供电公司将全面落实省市县有关创新工作部署要求，坚定信念、实干笃行，奋力开创公司高质量发展新局面，为全县经济社会发展提供坚强电力支撑。(通讯员 陈斌)