2月22日，江西崇仁县供电公司通过协同办公系统电子邮箱公布了2月17日中层管理人员《安规》调考成绩，并将调考成绩不及格的部分人员3月份绩效考核结果直接计为D档，与岗位绩效工资挂钩。这是该公司新春过后首抓《安规》调考，以干部员工过硬的安全素质筑牢安全基础，为全年安全生产开好头、起好步的表现。
安全生产始终是电网企业改革发展的基础和保障。春节过后上班以来，该公司将安全生产作为第一要务来抓，开启了新春“第一考”模式。一方面，组织公司中层管理人员进行封闭式《安规》调考，并对调考结果进行通报考核，纳入员工月度绩效管理；另一方面，要求广大干部员工通过安监一体化平台参加网络在线考试，提高参考覆盖面，实现《安规》考试全员化。参考人员根据自己所在的岗位选择相应的考试内容，包括输、变、配电等不同专业，增强考试的针对性和实效性。
此外，该公司针对省公司今年1月7日以来对SPMIS系统配电安规新版工作票已做更新的情况，要求各供电所、各运维检修班及外包施工队伍，在测试系统环境下每周练习新版两票不得少于3套（含配电一种、配电二种、低压工作票、故障紧急抢修单、倒闸操作票各1份），并将练习票也纳入月度评价考核和员工绩效管理范畴。
“新春过后第一考就是安规考试，旨在强化干部员工的安全意识，通过以考代训、以考促学的形式提升员工安全技能和业务素质，形成全员学安规、保安全的良好局面，同时，在自己公司范围内组织《安规》调考，也是积极备战上级调考的重要举措，为今年参加省公司《安规》调考取得好成绩打下基础。”该公司相关负责人说道。（邓明华）
