新员工是企业的新鲜血液和人才培养梯队的源头活水，更是企业保持生机、持续发展的“种子”和希望。为了让新员工更快适应新环境、融入单位、转变社会角色，树立安全意识、培养积极主动精神、成为滨河分局的生力军。近日，滨河分局对新入职员工进行多项并举、改变培训模式、创新培训方式开展新员工培训。
树立新员工自我管理意识
首先综合管理员余江给两位新员工对于日常考勤、各类请休假及《员工行为规范》做了全面介绍，加强对于上班日常打卡的的自觉性，杜绝和约束违法和失职行为。此外还协助他们加入分局团支部，尽快融入到团青工作的开展中来。党群专责辛慧君则对局域网宣传报道、职工随笔和公众号等主流版面刊登的情况做了解析，鼓励他们勤于观察、多写多读。分局培训员张立奇对于普考、各类考试取证以及职称评定做了讲解，鼓励他们多练多学，促使新员工更加主动积极、更好的适应今后班组日常工作。
建立安全意识，紧绷思想红线
安全是企业安身立命之本，新员工教育是重中之重。分局组织新员工观看安全警示视频，学习事故通报文件、安全法律法规，用安规每日小测验的方式，使新员工从内心树立安全意识。安全工器具的学习和使用、更是让新员工感受到电力行业安全的重要性，树立起“我要安全、四不伤害”等安全理念。
轮岗锻炼、塑造过硬本领
针对新员工理论学习多于实践、现场经验不足的特点，尽快了解各班组运行状态，通过轮岗培训让新员工快速“上道”，轮岗学习开始前分局领导班子与2名新员工进行了座谈，勉励大家要保持认真学习的态度，在进入班组后要从头开始学习，珍惜工作中的分分秒秒，仔细宝贵的学习机会，差距是在一点一滴中逐渐积累的。在进入班组轮岗学习的过程中，班组长鼓励新员工做到“三勤”。一是“身勤”，做事情身体力行，以身作则，形成正能量;二是“眼勤”，在细微之处发现为人准则，发现正能量;三是“手勤”，抓紧一切时间能力工作，做到心勤，在苦难面前要坚定意志。
通过为期一个多月的轮岗学习，新员工能够发现自己真正的兴趣与能力所在、锻造多方面的业务技能及经验，从而拓展员工职业宽度，真正做到“将合适的人用在合适的岗位”，也就是“以人为本”。轮岗学习也进一步帮助新员工多角度领会不同班组的艰辛和不易，能够自觉努力学习更多的知识，积极争当业务钻研的“多面手”，促进同事间感情交流，互帮互助，打造一支凝聚团结、精诚干事的队伍并有效培养出能够独当一面的复合型人才。
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