文明,是一个企业的内在气质,蕴含着推动企业发展生生不息的力量。一座充满活力的企业,应当是具有高水平精神文明的企业。近年来,河北工程公司将精神文明建设融入企业发展,坚持从一点一滴做起,着力在宣讲中引导,在示范中带动,在实践中塑造,不断弘扬文明新风尚,汇聚向上向善力量,打造精神文明新高地。
强化宣传引导,厚植文明理念。推进企业精神文明建设,宣传引导很关键。在创建全国文明单位实践中,河北工程公司以社会主义核心价值观为指引,广泛开展道德讲堂活动,在宣讲中逐渐形成一支能讲、会讲、讲好企业文化故事的队伍。一方面,创新线下宣传方式,广泛挖掘小人物、老故事,让身边人讲身边事,以身边事感召身边人。例如挖掘公司全国道德模范王兵江的故事,永清项目在建设中涌现的感人故事等。此外,成功举办“喜迎二十大 奋进新征程”系列演讲比赛,参赛选手讲述他所了解的电建故事,展现电建人为祖国经济发展的使命和担当,反响热烈。
另一方面,依托新媒体平台,广泛进行企业精神文明建设。通过自有微信公众号、视频号等,及时发布“道德讲堂”“演讲比赛”“文化宣讲”等信息,形成全天候、多形式、宽领域的全媒体宣传格局,实现“一次传播,多次覆盖”的目标。
强化示范带动,发挥典型引领。榜样是看得见的力量。从一个人到一个部门,从一个部门到整个企业,榜样的力量在传递,向上向善的力量在凝聚。今年以来,疫情呈现多点散发态势,本土病例迅速攀升。作为驻冀央企,河北工程公司发挥央企担当,向廊坊人民医院捐款50万元定向用于抗击疫情。在封控区域,河北工程人电建蓝化身志愿白,在项目,在小区,他们或是大白帮着核酸检测,或是“搬运工”做好小区的后勤保障。点滴星光,汇成星海,推动了企业精神文明建设,也提升了社会的温度。
近年来,河北工程公司开展“建功立业标兵”“先进生产者”“巾帼建功标兵”“五四杰出青年”“青年岗位能手”等评选活动,公司积极向上、崇德向善的氛围更加浓郁,涌现出“股份公司优秀党务工作者”等一批先进典型。公司以先进模范表彰为抓手,形成“职工-两级本部(项目部)-公司”三级评选机制,让职工成为推荐主体,通过上下联动的方式挖掘典型榜样,营造出良好的企业氛围。
强化志愿服务,引导职工参与。志愿服务是企业精神文明的生动体现,是弘扬和培育社会主义核心价值观的重要载体。通过广泛的志愿服务,把文明理念融入日常工作生活,可以辐射带动整个企业。公司以志愿服务队为依托,积极开展“增绿减霾·蓝天卫士”“与环保同行 将垃圾带走”等主题活动,组建起10余支志愿服务队。同时,通过结对帮扶、捐资助教、义务植树、无偿献血、为灾区捐助、定期看望孤寡老人等形式,践行“奉献、友爱、互助、和谐”的志愿服务精神,进一步增强员工志愿服务的自觉性和主动性。如今,从绿地公园到小区街道,从贫困山区到困难家庭,越来越多河北工程志愿者活跃在文明创建一线,他们是企业精神文明的倡导者、参与者、建设者,同时也让中国电建品牌更加深入人心。
精神文明烘托企业气质,彰显企业精神,激发发展活力,从而不断提升公司高质量发展水平。新时代、新征程,河北工程公司将着力增进职工福祉,塑造企业人文魅力,深化拓展企业精神文明建设实践,汇聚起昂扬向上、崇德向善的精神力量,以崭新的精神面貌、行为规范谱写新征程上公司发展全新篇章。
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