为团结动员广大职工立足岗位建功立业和发挥职工群众在企业改革发展中的主力军作用，水电十四局工会积极拓展工作载体，以“三立足”扎实开展“五小”活动，充分调动广大员工的工作积极性、主动性和创造性，助力企业高质量发展。
立足劳动竞赛和技能竞赛开展“五小”活动。2022年，水电十四局在亭子口灌区等项目部开展了主题劳动竞赛，在竞赛过程中，各单位项目比管理创效、比技术创新，比技能提升、比质量安全，在职工中广泛开展“安全金点子”“青年安全说”“亲情安全寄语”“看图找茬”等活动，引导职工牢固树立安全生产意识，推动安全生产主体责任落实。项目部广大职工在竞赛中落实“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”，坚持将“五小”活动与“安康杯”竞赛相结合，通过组织各类技能竞赛，提高职工和协作队伍的劳动技能，通过开展“质量合理化建议”，为提高管理水平、提高工程质量汇聚职工力量。
立足全面提升职工素质开展“五小”活动。该局工会坚持以人为本，不断创新活动方式，把“五小”活动作为提升职工整体素质的重要抓手。通过组织职工观看电建集团“青年论坛”、云南省“女职工创客大赛”等形式，推广普及创新方法，激发职工创新潜能，动员职工立足岗位开展技术创新、管理创新和服务创新。鼓励各项目部开展质量管理小组（QC）活动，引导职工主动为事业部发展创新思考，推动技术创新。
立足提升管理水平开展“五小”活动。该局工会号召职工代表企业管理水平提升、改善经营管理模式、加强民主管理和企业文化建设等方面提出合理化建议，实现企业、职工共赢发展。以“高质量发展”为热词，陆续开展了论文征集和演讲比赛、“职工巡视”、“走青连心”等工作，提升广大职工对企业高质量发展的信心和决心。
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