七月入职季，水电十二局迎来288名新员工，其中第一批新员工已于7月18日从全国各地至杭州报到。
水电十二局深入贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，全面落实集团（股份）公司“抗疫稳岗扩就业”有关要求，把当前用人需求与超前储备人才相结合，充分挖掘岗位潜力，创造更多就业岗位，在保持生产经营稳步增长的同时，积极承担央企社会责任，招聘新员工人数实现三年连续增长，为保就业、稳大局、促发展贡献了水电十二局力量。
水电十二局坚持人才强企战略，结合企业“十四五”规划与发展战略需求，多措并举做好人才“选用育留”工作。为全面做好年度招聘工作，公司组织召开招聘工作推进会，统筹谋划、提早部署年度招聘工作，同时积极克服疫情影响，加大网络招聘力度，通过“春招、秋招、校招、社招”等方式，线下招聘与网络招聘等形式，招收了来自中国人民大学、中国矿业大学等100多所学校，水利水电工程、新能源科学与工程等60多个专业的近300名新员工，为水电十二局长远健康发展奠定了人才基础。
新员工报到当天，水电十二局在火车站设置“迎新志愿者服务站”，帮助新员工拿行李物品、指引路线，在地铁口设置接驳车，实现地铁站与入住酒店之间的无缝衔接，在报到现场安排工作人员，引导新员工按照防疫要求做好相关登记并依次办理入职手续。全过程的贴心服务，让新员工感受到水电十二局热情的同时，增强了新员工的归属感。
为让新员工更好融入水电十二局大家庭，更快完成身份转换，进一步提升对企业文化的认同感，水电十二局为新员工安排了为期一周的培训，培训内容包括企业历史与文化、科技创新、工程管理、安全教育、廉洁从业，以及工团知识等课程。为让新员工加速互相了解，树立团队意识、提升协作能力，水电十二局在培训过程中还将组织开展户外团建、参观新安江水电站，以及篮球赛、羽毛球赛等系列活动。
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