新员工作为公司发展中的新鲜血液，如何让新员工迅速成长，促其欢快流淌?云冈热电公司聚焦新员工培训，多措并举助力员工“加速跑”。

　　该公司结合实际情况，为新入职毕业生的培养进行量身定制。一是规范新入职毕业生培训管理，制定了《新入职员工培训实施细则》，从制度上规范新入职毕业生的培养工作;二是结合新入职毕业生所学专业、个人特长，对新入职毕业生进行定向培养;三是结合新入职毕业生培养方向，为每一名新入职毕业生确定了一名职业导师，并签订了师徒合同，职业导师根据新入职毕业生实际情况，制定详细的培训计划，进行“一对一”培训，公司全程监督落实;四是公司对新入职毕业生培养情况进行跟踪，并进行必要的培养跟踪考试，根据考试情况对师徒进行奖优罚劣，确保效果;五是设立新入职毕业生成长绿色通道，对优秀的新入职毕业生在岗位晋升上给予更多的机会。

　　近年来，在对新员工的重点培训下，青年生力军的作用也得到充分彰显：新入职不到2年的青年员工凭借扎实的技能，在转岗考试中一跃成为集控主值，任职不到一年的化验员在集团公司技能大赛中一举拿下优秀技能选手的荣誉称号……新鲜血液在企业中欢快流淌，为企业的蓬勃发展注入源源不断的生机与活力。