近日，支部组织开展了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》专题学习。通过参加支部的这次专题学习，及与支部党员做学习心得交流，使我们对《意见》有了深一步地认识。

　　党的十九大提出了党的建设的伟大任务目标。新时代实现伟大梦想，进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，需要一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部队伍。然而，在干部队伍中也有一些不好的现象。一些干部不敢担当、不敢作为，怕担责任，有较重的思想包袱。究其原因，既有思想认识不足的问题，也有机制引导方面的问题，需要加以解决。这次中央出台《意见》，就是要从建章立制层面为干部撑腰鼓劲，激励干部敢于负责、勇于担当、善于作为。

　　时代呼唤担当，实干成就梦想。作为从事思政工作的管理人员，必须深刻领会和广泛宣传《意见》的有关精神，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部们鼓劲加油，营造激励和包容的良好氛围，为推进公司各项工作凝心聚力。

　　坚持抓好激励措施落实，促进工作不断向好。今年以来，思政部工作主要面临任务重、标准高、事务多、人手少、人员变动大等多方因素的挑战，造成部门工作开展被动。为激发部门人员工作干劲，部门列出了月度任务工作清单，细化工作标准、责任人和完成时限，并将部门绩效拿出5%至15%的比例份额作为激励薪酬，根据工作任务完成情况按月兑现奖罚，让干得多与干得少、干得好与干得差不一样。通过落实这些措施，部门员工的工作积极性有了明显提高，工作成效也十分明显。

　　坚持讲究原则包容待人，促进团结激发干劲。在制度的严格约束下，有原则的包容，会让干部感到组织上的严管与厚爱。领导包容干部，干部也应包容员工。以上率下，一级做给一级看，一级包容一级，才会凝聚人心，形成合力，推动工作。但是包容是有前提、有底线的，触碰纪律、法律红线的决不能容。否则，包容也就成了纵容，适得其反，对工作百害而无一利。思政工作是一项系统工程。在坚持高标准、严要求地开展工作之外，也需要多一份对人性化的思考，多一份理解和包容，因人施策，各尽所能，让员工有获得感、幸福感。

　　坚持主动作为主动担当，促进业务素质提升。当前，公司思政工作急需从严峻考验中突围，探索新的工作机制,进一步修编和完善约束“公司整体利益最大化”和制约“干部员工工作积极性最大发挥”的制度，建立高效协作的运转团队和充分发挥大思政、大宣传格局模式，凝聚各党支部、部门的力量，共同推进党建、宣传、文明单位创建等重点工作。困难当前，作为思政管理人员，理应牢记组织的教导，积极履责尽责，提升业务素质，冲锋在前，主动作为，主动担当，以工作大局为重，不计个人得失，争创良好的工作业绩。

　　“海纳百川，有容乃大。”学习贯彻《意见》精神，我们要结合工作实际，研究制订激励机制和容错纠错机制，进一步抓好工作落实，为干部、员工解除思想顾虑，进一步激发广大干部、员工的工作积极性、主动性和创造性，为公司完成特困治理和高效推进搬迁发展贡献力量。