山西大唐国际临汾热电有限责任公司多年来狠抓职工技术创新工作，2018年来，该公司在推进职工创新创效活动中坚持为首创者、带头人“冠名”，成立以“中央企业劳动模范”程瑞涛同志命名的“程瑞涛劳模创新工作室”，积极开展职工“五小竞赛”创新活动，大胆支持鼓励职工的奇思妙想，为一线职工创新提供经费、场地、软硬件等支持，并创新实践以一线职工名字命名了“先进操作法”，引领职工立足本职岗位，创造一流业绩，促进企业高质量发展。
一、开展职工创新创效活动与企业中心工作无缝对接
电力企业为职工先进操作法获冠名活动是指将在生产一线职工在实践过程中职工自行设计、摸索、制作或总结提炼的具有一定独创性，在行业内部处于领先地位的工器具、零部件、运行调整方法、管理方法和管理模式等，可为企业带来显著经济效益，并便于普及的操作法、金点子等，经评审鉴定后，用职工的名字进行冠名及表彰，并将该冠名产品一直沿用下去。本活动的出发点是以“冠名”为载体，让施工尽情创新，主动应对激烈的市场竞争的需要。
2018年以来，大唐国际临汾热电公司组织开展了“解放思想、更新观念”和“改革创新、奋发有为”两次思想大讨论活动，针对企业两台300MW机组在2017年实施超低排放改造后、在低负荷时再热汽温偏低的难题，运行人员将大讨论活动和解决现场实际问题相结合，发电部运行机组长李广明、高昌裕等同志充分发扬“工匠精神”，带领班组人员集思广益，潜心钻研，借来设备原始参数资料认真研究，到仿真机房模拟机上反复进行优化试验，多次召开专题会议,利用头脑风暴法对遇到的难点问题进行研究讨论，当班时精心调整、优化操作、记录数据，反复对比、实践总结,最终摸索提炼出一套提升炉膛火焰中心、改变烟气流量、调整炉膛出口左右侧烟温偏差等行之有效的调整方法，使机组在低负荷时再热蒸汽温度提升5℃，使锅炉低负荷时再热汽温达到了设计值，彻底治愈了低负荷下再热汽温偏低的难题，仅此一项，每年即可为企业带来直接经济效益超过百万元。在2018年9月6日，临汾热电公司工会以两位职工名字印发红头文件冠名《高昌裕再热汽温调整法》《李广明再热汽温调整法》在全公司印发推广实施，充分肯定了基层职工的辛勤付出，直接催生了企业《关于开展创新成果冠名活动的实施意见》文件的出台定稿。
二、劳模创新工作室操作法冠名点燃职工创新创效激情
2018年，为积极推进职工创新攻关活动，临汾热电公司成立了以“中央企业劳动模范”程瑞涛同志命名的“程瑞涛劳模创新工作室”，并积极协调设置了专门的办公场所、安装了投影仪、电脑、工器具等，在软硬件设施上大力投入，做到了标志明显、场所规范、设施齐全、制度完善、经费保障、台账详实、成效明显，并积极申报荣获大唐集团公司工委第三批创新工作室正式批复授牌。围绕“知识转化为能力，能力转化成成果，成果转化为效益”的主线，发挥劳模先进在创新创效创优工作中的引领示范作用，使工作室成为技术传授的平台、自主创新的平台、成果展示的平台、评先树优的平台。劳先进不但自己努力创新，还带动身边同事一起钻研技术、碰撞思维，攻克了诸如锅炉飞灰含碳量高、排烟热损失大和再热汽温低等一系列疑难杂症，最终使主汽温度提高5℃，再热汽温提高15℃，排烟温度和锅炉灰渣含碳量显著下降，节能降耗成果显著。锅炉专工牵针对1号炉空预器差压大的旧有顽疾，以新思路、新办法、新举措降低空预器差压，根据硫酸氢氨物理特性，通过借鉴兄弟单位的经验，停运单侧送风机、一次风机，提高空预器排烟温度将硫酸氢铵从固态变为气态挥发，从而降低空预器阻力，有效治理堵塞，起到了节能降耗的效果。通过技术创新引领，助力企业提质增效。
临汾热电公司以职工名字命名“先进操作法”激发鼓舞了全体干部职工的学习激情，营造了钻研求新的氛围。在日常的安全生产实践中，大家立足实际勤思考，积极推进修旧利废工作，物资废品库成为热门场地，坚持月月有活动，季度有高潮，年底见成效。职工们注重将修旧利废与技术攻关结合，改变以往意识层面修旧利废就是修修补补、替旧换新、小打小闹的错误认识，提高修旧利废的技术含量，力求出新。
三、为职工创新成果命名是企业培养创新型人才需要
创新是企业生存之本，职工是创新创效先锋。为了激发广大职工心中的无穷智慧，临汾热电公司修订完善《劳模创新工作室管理办法》、《科研技术管理实施细则》、《科技月刊奖惩办法》等规章制度，明确实施奖惩兑现，推动劳模创新成果、先进操作法成果的应用，加快成果转化，促进成果升级，注重质量，突出创新。通过对一系列新技术、新产品、新材料、新工艺的应用、总结和改良，取得丰硕成绩。近年来企业设备缺陷比同期下降17.52%，设备可靠性得到大幅度提高。2018年企业低旁供热改造项目的顺利实施，实现了机组低旁系统直接供热的尝试，不仅增加了机组供热期的安全可靠性，同时还提升了机组在供热期深度调峰的能力。
开展创新成果冠名活动，是调动职工工作积极性的必要手段，同时也是企业深化劳动竞赛的一个必要措施。自先进成果冠名活动开展以来，临电公司先后获得山西省电力创新成果二等奖、省电力行业协会质量信得过班组一等奖、省“五小”竞赛二等奖、三等奖等多项殊荣；有杨泰、贾院玲、付国虎等多名创新工作室成员在电力行业、集团公司全系统技能大赛上蟾宫折桂、荣获中央企业技术能手、中央企业劳动模范、大唐集团公司技术能手等殊荣，多名职工在集团公司技能大赛舞台上大放异彩，在集团公司职工创新工作室“金牌职工”表彰中榜上有名，为企业培养了多名技术精湛、吃苦钻研的技术骨干。
四、为职工创新成果冠名活动激发企业高质量发展引擎
在当前国内能源企业认真践行能源消费革命、技术革命、供给革命、体制革命，全方位加强国际合作的“四个革命、一个合作”能源战略之际，作为全面深化改革排头兵的电力企业，更应该大刀阔斧，以职工创新工作室为依托，大力发挥劳动模范、技术专家和专业带头人的作用，积极开展传、帮、带技术培训，加强高精尖专业人才梯队培养，先进操作法冠名成为企业实现高质量发展的重要手段。为先进成果冠名，让那些立足一线，勤于钻研的员工能够脱颖而出，他们的聪明才智得以充分展示，使他们乐于创造，乐于为公司献计出力，形成“人人想创新、人人讲创新、人人争创新”的良好局面，在当前激烈的市场竞争环境下，充分凝聚广大职工集体智慧参与企业创新创效，在完成企业生产经营任务的同时，培养一批职业道德高尚、业务技术精湛、执行能力强的技术创新型“新时代好工人”，推进企业提质增效，促进企业高质量发展。（山西大唐国际临汾热电有限责任公司 纪委书记、工会主席）
