企业不仅是市场经济的重要组成部分，同时也是社会的有机组成细胞，遵守法律法规是企业实现经济利益的客观要求，也是企业依法履行社会责任的必然要求。企业经营管理的全部活动，比如：合同管理、对外授权、规章制定、工商登记、纠纷管理等都与法律有着千丝万缕的联系。
把企业经营管理中的各项活动都纳入法制规范的轨道，加大企业普法的开展力度，实施依法治企，能够改善企业管理现状，对保护企业的合法权益有着非常重要的意义。
依法治企是企业必须坚持的基本原则。企业要想健康、科学、可持续发展，就必须坚持依法治企，并且应该是企业自产生到消亡都必须坚持的基本原则。企业的任何生产经营活动，发生的任何经济业务，都必须依法进行，违背法律法规及内部规章制度，就必然受到严惩。
依法治企是企业维护权益的根本保障。企业只有在法律、规章规范的框架内从事各项生产经营活动才能受到法律的保护，脱离法律的约束就不会得到保障。企业从事生产经营的目的是利润最大化，如果其获得利润最大化不是在法律法规约定的范围内，就不会得到法律的保护，相反还会受到法律的制裁。
依法治企是企业发展的首要前提。企业在发展过程中，必须坚持依法治企，违背依法治企，如不正当竞争，损害社会或公众利益，企业就很难发展下去，甚至会走向衰竭与毁灭。
企业走依法治企之路务必在以下几个方面下功夫。
务必在加强法律意识提高依法办事能力上下功夫。企业的员工，尤其是企业的领导和管理人员，必须讲究依法办事，在执行决策过程中，必须按照国家的法律法规及内部规章制度办事，不能违背法律的规定，不能无视内部的规章制度。领导在进行重大决策过程中，必须高度重视民主，必须在赋予的权限内进行决策，不能越权行事、更不能“拍脑袋”议事。
务必在加强制度建设提升经营管理水平上下功夫。俗话说“没有规矩、不成方圆”。任何一个企业如果没有健全和完善的规章制度体系，就会无规章可循、无制度可依，管理必然会出现混乱，甚至濒临衰败。因此，企业要规范各项生产经营活动，必须建立健全适应企业内部和市场需求的规章制度。制定规章制度时，首先要遵守国家的法律、法规，不能与之相冲突矛盾，否则规章制度将是无效的。其次要维护企业和员工的合法权益，既不能只考虑企业的利益，不顾及员工的合法权益，也不能只强调员工的利益而损害企业的合法权益，否则就会失去约束力。最后要切实保证规章制度的执行力，规章制度不是摆设，必须符合实际情况，必须确保贯彻和实施。通过建立规章制度，使企业管理法制化、科学化、规范化、制度化，为企业经营管理构筑起依法治企的“法保”屏障。
务必在加强普法教育营造良好管理环境上下功夫。要加大法律法规及企业内部规章制度的宣传教育力度。如《公司法》、《安全生产法》、《环境保护法》、《会计法》、《合同法》、《物权法》等等，不能局限于领导或者管理人员，应对广大员工进行宣传教育，使之常态化。同时，对于企业内部各项管理制度，也要全方位进行宣传和教育，使之家喻户晓，人人皆知，只要领导带头遵守执行，普通员工才能自觉服从。
务必在加强企业文化建设树立企业荣辱观上下功夫。企业文化建设在企业发展过程中处于越来越重要的地位，一个没有好的文化的企业，企业要稳定可持续发展是非常艰难的，企业文化指引企业发展的前进方向，是依法治企的有力保障。当前，许多企业都认识到企业文化建设的重要作要，并且初步建立了自己的企业文化。但是，有些企业的企业文化，不能代表企业发展的前进方向，有的企业文化朝令夕改，让员工一头“雾水”，无所适从，这些都不能有效促进依法治企。企业文化要体现企业发展前进方向、企业愿景、企业核心价值观、企业性质、企业品牌等特征，要受到员工普遍接受和认同，既要内化于心，又要外化于行。在这样的企业文化熏陶下，企业的员工都能爱岗敬业，都能做到企兴我荣、企衰我耻，树立与企业同生死、共兴衰的信念，培育自觉抵制违法乱纪行为的发生，有助于企业加强管理，有利于加强依法治企建设。（大唐石门发电公司 张传衡）
