在鄂中腹地的荆门东宝山东麓耸立着一座现代化大型发电企业——湖北荆门发电公司，它是央企勇担社会责任的排头兵，是家喻户晓的“慈善爱心企业”，是荆城人民耳熟能详的“荆楚爱之花”。勤劳智慧的荆电人高擎文明火炬照亮奋进道路，让走过四十二载风雨征程的老企业焕发出勃勃生机。

　　始建于1976年的湖北荆门发电公司，作为湖北省主力发电厂累计发电1450亿千瓦时，上交利税超50亿元，企业连续五次获评“全国文明单位”、连续十六次保持“湖北省文明单位”，荣获“全国电力行业思想政治工作先进单位”、“全国节能先进单位”、“全国资源综合利用先进企业”、“全国环境优美工厂”等多项国家级荣誉称号。

　　近年来，该公司坚持把文明创建与企业中心工作有机融合，围绕“五深化五提升”，深入开展文明创建工作，将文明之花根植员工心田，有效激发干部职工干事创业热情，为企业改革发展持续注入生机与活力。

　　深化党建引领，提升文明创建水平

　　党建是国有企业的根与魂，该公司始终秉承“融入中心抓党建，抓好党建促发展”理念，强化党建引领，扎实开展强根铸魂活动。成立了以党委书记为组长的文明创建工作领导小组和办公室，将文明创建纳入企业发展规划，制定年度计划和工作方案，使创建工作远有目标，近有安排。实行党委委员抓党建和文明创建工作“一岗双责”，公司党委与各单位签订承包责任书，实现文明创建与企业中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　党的十九大召开后，该公司深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣贯，采用“请进来宣讲，送出去轮训”的方式帮助干部职工深刻领会、学懂弄通十九大精神。邀请十九大代表、党校专家到厂集中宣讲11次，举办“教授送学进支部”活动4次，累计送人员外出参加十九大知识轮训62人次。领导班子成员深入基层一线讲党课17次，与广大职工面对面交流，畅谈学习体会，分享收获感悟，让党的思想理论“飞入寻常百姓家”。

　　该公司以领导干部讲专题党课、普通党员讲微党课为基础，抓实抓好“三会一课”制度落实。各党支部每月开展一次主题党日活动，统一佩戴党员徽章，重温入党誓词、研读《党章》，主动亮身份、扛起责任、作出表率。扎实开展创岗建区活动，划分党员责任区、建立党员示范岗百余个，成立党员突击队8个，围绕安全生产、扭亏增盈、精益管理、“三供一业”等企业中心工作开展团队攻坚，实现降本增效超1400万元，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用有效发挥。

　　该公司加强对意识形态工作的领导权，从落实意识形态责任制、“两个责任”和转变工作作风入手，签订“党建及党风廉政考核、意识形态、社会治安综合治理”三项目标责任书，层层压实担子。每季度召开一次政工例会，每月召开一次党政例会，深入分析职工思想动态，排查不稳定因素，及时解决突出问题，确保职工队伍和谐稳定。加强网络这个最大信息变量的监管，出台《员工网络行为规范》和《企业微信平台管理办法》，修订《新闻宣传管理办法》，加强舆论监督引导，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。

　　深化知行合一，提升文明程度

　　“树文明新风，展荆电风采。”该公司扎实开展社会主义核心价值观、“四德”宣传教育、身边的榜样选树和学习活动，营造崇德向善的浓厚氛围。

　　该公司在厂区主马路、宣传栏、生产现场、家属区等大力宣传“中国梦”“社会主义核心价值观”，组织公司首席师、优秀党员、青年代表等各个领域的先进典型“为核心价值观”代言，在企业内部营造学习和践行核心价值的浓厚氛围。建立由班组到部门、由部门到厂部，自下而上的递推模式，开展文明标兵、优秀共产党员、十佳班组长、安全先进个人、季度改善之星、青年岗位能手等先进人物评选，制作专题片和宣传橱窗，广泛宣传身边榜样的闪光故事，掀起“讲文明、树新风”“学习先进、争当先进”热潮。

　　该公司创新“四德”宣传教育载体，按照“唱歌曲、学模范（讲故事）、诵经典、作感想、送吉祥”等多个环节，采取每季一讲的方式，开展好道德讲堂活动。“廉洁家风”、“劳动者赞歌”、“匠心传承，劳模引领”等道德讲堂活动接地气、有深度、感染力强，为企业发展凝心聚力。

　　深化丰富内涵，提升发展新动能

　　该公司坚持将文明创建贯穿到企业发展的各个方面，源源不断地为企业发展增添新动能。

　　积极培育安全文化。制订下发《安全文化宣传教育活动实施方案》，充分发挥工团组织作用，组织开展“安康杯”竞赛、青年安全生产示范岗、职业病防治宣传周、网络安全宣传周、“我为安全献一策”、“安全文化作品征集”等群众性安全生产共建共享活动。2016年7月，企业高标准通过集团公司安全文明标准化验评，2017年7月高分通过集团公司复评。

　　广泛开展“学雷锋”活动。每年3月份启动并贯穿全年开展群众性的全员学雷锋活动，通过开展党员主题日、青年志愿者等形式，向社会弱势群体伸出援助之手，充分激发出职工“向上向善”热情。企业组建的荆电爱心服务站和荆电“爱心妈妈”工作室，在社区和周边开展帮扶助困、爱心助学活动，广受好评，成为长源公司“三色”公益特色品牌。

　　该公司坚持全心全意依靠职工办企业的方针，加强企业民主管理，切实保障女职工合法权益。建立职工意见箱，利用职代会开展提案征集，广开言路、虚心听取职工群众的意见建议，并坚持做到事事有反馈，件件有回音。

　　深化家园文化，提升幸福指数

　　该公司把“家园·舞台·梦”作为企业愿景，不断加大文化建设投入，为职工营造良好的工作和生活环境。实施“绿化、硬化、净化、亮化、美化”“五化”工程；开展创建“文明餐桌”行动；依托瑜伽、舞蹈、太极、羽毛球、网球等数十个文体协会开展丰富多彩的文化活动，每年开展“消夏系列”，“书香荆电”赠书促学、女职工瑜伽培训班、广场舞等活动，倡导健康文明、积极向上的生活方式，共建共享和谐荆电，职工幸福指数显著提升。

　　深化责任履行，提升企业形象

　　该公司积极履行社会责任，在节能环保、文明创城、扶贫攻坚工作中积极担当、冲锋在前。

　　在积极淘汰落后产能、迅速实施脱硫脱硝环保升级改造后，2016、2017年连续两年企业投资1.8亿元，对两台64万千瓦机组进行超低排放改造，实现机组脱硫效率达到99.3%，各项排放指标均远低于国家标准。2016年，企业投资4000万元，对两个露天煤场分别实施封闭改造和抑尘网安装，彻底解决煤场扬尘问题，使总悬浮颗粒物指标达到国家最新环保要求，有效改善周边居民生活环境。

　　该公司加强社区管理，对临街商铺进行督查整改，做好“门前三包”卫生责任制落实，彻底解决油烟扰民问题。做好防鼠虫防疫宣传，开展上门宣讲，发起“争做文明市民”倡议书，为荆门创建全国文明城市贡献力量。

　　在国家能源集团、长源公司领导下，该公司与国家级贫困地区——湖北省蕲春县开展结对帮扶。创新实施“三点一线工作法”，援助指导种植开发油茶、蕲艾等作物730余亩，大力推进农网改造，首创“贫困户信息识别二维码”，为当地筹集资金184.2万元，实现贫困户从输血到造血转变。三个扶贫村中的两名村支书被评为“全县优秀共产党员”，并且双双当选蕲春县党代表。驻点村枫树榜在蕲春县美丽乡村建设中获得500强称号和奖励。

　　文明创建只有起点，没有终点。回顾近年来的文明创建之路，该公司围绕“五深化五提升”共建文明和谐家园，为企业发展注入源头活水。站在新起点，踏上新征程，我们将继续发挥好全国文明单位示范作用，带领全体干部员工鼓足干劲，以新的姿态在创建文明之路上重新出发。