日前，吉林省总工会下发了关于表彰“全省模范职工之家红旗单位”和“全省模范职工之家”等文件，大唐长山厂工会在众多的参评单位中脱颖而出，榜上有名，在被评为“全省模范职工之家”的同时，又被评为“全省模范职工之家红旗单位”。

　　多年来，大唐长山厂工会始终坚持“融入中心，服务大局，服务职工”的宗旨，在厂行政的大力支持下，在厂党委的正确领导下，各级工会工作人员齐心协力、履职尽责，通过各种竞赛平台、文体活动平台、送温暖平台等，把工会工作融入到企业中心工作，各基层分工会加强组织，积极参与，不断加强职工之家建设，努力把工会建设成为职工群众信赖的“民主、创效、和谐、温暖”的职工之家，在助推企业安全生产、和谐发展发挥了工会组织“参与、维护、建设、教育”的职能作用。多年来，长山厂多次被中华全国总工会评为“全国模范职工之家”“全国安康杯竞赛优胜单位”“全国职工教育培训示范点”和吉林省“五一劳动奖状”“民主管理先进单位、示范单位”“技术创新优秀团队”等荣誉。

　　打造民主管理中心，建设职工民主之家。为营造企业和谐氛围，厂工会多措并举，加强企业的民主管理。一是坚持职工代表大会制度。每年组织召开职工(会员)代表大会，全体职工和职工代表通过听取《行政工作报告》等，了解企业安全生产、经营管理以及企业发展规划的情况;每年签订的《集体合同》和《女职工专项保护合同》，维护了职工的合法权益。二是坚持厂务公开制度。始终坚持“三级公开”的原则，凡是涉及企业重大事项，以及和有关职工切身利益等方面的问题，都要通过厂务公开栏、网站进行公示，每年公开事项达10余项。三是坚持职工代表听政议政制度。在企业月度安全活动分析会议、经济活动分析会及责任制考核会上，选派职工代表参与其中，保障了职工的参与权、知情权。四是坚持民主决策制度。在企业管理制度出台前，和有关职工福利待遇、生产生活和切身利益相关的事项，每年都要召开工会全委(扩大)会议和职工代表组长联席会议10余次，经集体讨论通过后方可实施，充分体现了职工代表参与企业民主管理的权利和义务。

　　打造“员工培训助力中心”，建设职工学习创效之家。多年来，厂工会一直以“大唐杯”劳动竞赛、合理化建议、职工技术创新为载体，每年组织开展“大唐杯”仿真机、手写两票、煤质采、制、化等专业知识竞赛活动达10项，每季度组织开展“我为企业增效献一计”合理化建议征集和“金银铜”点子评选活动，与此同时，积极推进职工技术创新，目前已成立了技术尖兵创新工作室、劳模创新工作室、蓝领创新工作室，新时代创新工作室和启航创新工作室，各创新工作室每年确定的攻关项目达10余项，实现成果转换百余项，为企业创造了经济价值。目前，厂工会还将以每年扶持创建一或两个创新工作室的力度，为职工技术创新、小发明、小革新和设施改造创造条件，促进实现企业效益最大化。

　　打造职工员工服务中心，建设职工温暖之家。多年来，大唐长山厂工会始终本着为职工“做好事、办实事”原则，以实际行动践行全总提出的“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”的要求，有针对性地解决职工群众“最关心、最直接、最现实”的利益问题和职工群众面临的“最困难、最操心、最忧虑”的实际问题,。结合实际，以“一访、两帮、五送”的方式关爱职工、温暖职工。“一访”就是在节日期间走访慰问离退休老领导、老干部;“两帮”就是帮扶困难职工和帮助患病住院职工办理理赔金，减轻困难和患病住院职工的经济负担，做到了精准帮扶;“五送”就是开展“职工生日送祝福、逢年过节送慰问、现场送温暖、外检送温情和考场送祝愿”活动。每年慰问帮扶百余人，开展送温暖活动10余次，真正把企业的关怀和工会组织的温暖送到了职工的心坎上。

　　打造职工文体活动中心，建设职工和谐之家。在不同时段，每年组织开展群众性和主题性文化体育活动10余项，特别是在厂庆之际开展的职工徒步活动和职工趣味运动会，全厂职工都参与其中，积极传递了企业发展的正能量，这些喜闻乐见的文体活动得到了广大职工普遍赞誉;每年三八节之际，举办有特色的纪念三八系列活动，尽显了女性的风采。同时还加强群众性组织文体协会建设，先后成立了职工乒乓球、羽毛球、毽球、台球、美术书法摄影、棋牌和太极拳健身等文体协会，各项活动的开展，弘扬了企业和谐发展的主旋律，增强了企业活力，调动了职工的积极性。与此同时，深入开展“中国梦·劳动美”主题教育活动，把每年5月份定为“劳模精神宣传月”，开展系列的劳模精神宣讲、劳模座谈会、慰问劳模等活动，发扬了劳模精神引领作用。

　　多年来，厂工会努力为职工打造的“民主、创效、和谐、温暖”的职工之家，所取得的荣誉，是党政工齐抓共管和全体职工共同努力的结果，“职工之家”建设是一项长期的工作，厂工会还将继续加强工会自身建设，围绕企业中心，积极开展职工之家建设工作，在推动和促进企业改革发展，稳定职工队伍中发挥更大的作用。