为进一步培育和践行社会主义核心价值观，弘扬大唐精神，大唐国际陡河发电厂以打造“厚德陡电”为主线，大力加强员工道德工程建设，唱响立德、尚德、载德、润德四步曲，引导广大干部职工明大德、守公德、慎私德、扬美德，营造了见贤思齐的良好氛围。

　　立德，提升道德引领。该厂坚持“德为业之本”，持续推进“讲陡电历史、讲陡电传统，讲陡电厂风，选树先进典型”的“三讲一树”活动，充分利用大唐故事宣讲、大唐精神在身边、道德讲堂等平台，深入开展大唐精神、陡电传统、身边劳模、青年榜样、文明典范、道德标兵等选树宣教活动，搭建起文化传播和品德教育的大舞台，激发了广大干部职工爱党爱国、爱企爱岗和奉献担当的干劲。

　　2018年，面对企业转型发展的重压和挑战，陡河发电厂注重为“担当”这一老话题注入时代内涵和新的能量，牢固树立“功成不必在我”的业绩观，树立“把厂事当家事办、把职工当家人待”的人本观，树立“不达目的誓不罢休”的团队观，坚定把“不可能”变为“可能”的信念，让“一线工作法”成为每个管理人员的工作语言，让“风清气正”成为陡电名片，凝聚了人心、汇聚了力量。今年以来，面对极其严峻的燃煤市场，该厂燃料战线干部职工全员上阵，昼夜奋战，多方协调，从山西到蔚县，从矿方到煤场，从主控到辅控，精准掺烧，最大限度减少了负拉动。截至8月22日，该厂实现连续安全生产5235天，得到上级领导充分肯定。

　　尚德，推动道德实践。德育的生命力在于融入实践。陡河发电厂以队伍建设为主线，坚持“高度一致、风清气正、一线作为、清正廉明、以上率下”的20字工作方针，引导广大干部职工在企业转型升级的关键时期敢于担当，在企业生产经营的艰难时刻忠于职守，在面对困难、破解难题时善于作为。今年夏季大负荷期间，受高温雨季及煤质等因素影响，输煤系统频繁堵塞，机组断煤频发，造成机组限负荷。为确保机组运行、负荷调度、燃煤供应等顺利进行，厂领导和中层管理人员靠前指挥，干部职工全员行动，严防死守，在连续近10天的时间里，投入1000多人次，全面迎战高温“大烤”，充分展现了陡电职工与企业同担当、共患难、齐进取的精神风貌。

　　同时，该厂以培训为总抓手，毫不松懈地开展全员职业道德建设，组织开展检修技能大赛、中层干部培训、党支部书记培训、新员工入职培训等，涌现出段红鸣、王超、王恺溪等一批新的奥运选手，也收到了全厂各项工作持续发力、活力倍增、和谐向上、彰显风尚的显著成效。

　　载德，巩固道德底蕴。“孙大圣名字响亮，故事更好听，特别受教育，作为一名新入厂的员工，我要像孙大圣那样在工作实践中不断打磨自己，让自己职业生涯的每一步都走得铿锵有力……”一场以“新时代新担当新作为”为主题的道德讲堂走进新员工入职培训班，为66名新员工开启“职业道德”教育新篇。

　　8月，结合中层干部培训和新员工入职培训，该厂举办了2场“新时代 新担当 新作为”主题道德讲堂活动，为400多名干部职工输送道德养量，传递向善向上正能量。活动精选了集团公司青年创新先锋高建辉、集团公司金牌职工孙延彬、集团公司最美志愿者郭绍峰及主动作为化解企业生存危机的沈凯等4个典型人物，通过他们履责担当、创新进取、奉献爱心的生动事迹，搭建起弘扬大唐精神、提升履职能力、传播文明风尚的道德高地。

　　该厂注重抓好“大爱、厚德、诚信、尽责”四个核心，以道德讲堂活动为载体打造职工道德教育品牌，采取“1+1+N”模式，即每季度举办一堂主题道德讲堂，同时化整为零，坚持哪里需要就讲到哪里，以微宣讲、微课堂等形式让道德讲堂走动起来，进车间、进班组、进支部、进机关、进培训班等，满足生产一线、运行岗位、管理部室等不同岗位的共同德育需求。今年以来，共组织各类道德讲堂活动15场，参与职工700余人次。

　　润德，培育道德风尚。春风化雨，德润无声。7月盛夏时节，“郭绍峰志愿服务队”一行来到地震截瘫的杨玉芳夫妇家里开展志愿服务活动，拾掇拾掇小院，陪老人唠唠家常，做顿可口的家常饭，以这样细润平实的关爱给小院带来欢笑，为老两口清寂的晚年生活增添了一份温馨……

　　郭绍峰品牌、远芳爱心品牌、学雷锋品牌、志青春品牌等一系列立得住、叫得响、效果好的志愿服务品牌形成了强劲的示范带动效应，形成了陡电特色的志愿服务文化体系。感人的故事润物入微，道德的盛宴涤荡心灵。河北省文明家庭杨生喜、集团公司最美志愿者郭绍峰……一个个大爱、忠诚、担当的行动者和实践者，烙印着道德力量的文化坐标；一张张厚德陡电的靓丽名片，引领文明新风尚，构建起良好的道德生态，为助力企业转型发展提供了深厚的道德滋养和精神支持。