2017年，永安发电公司坚持以“职工为本”，打造“四心”“魅力”工会，不断提升职工幸福指数。
职工健康细关爱“暖人心”。针对老厂职工年龄普遍偏大的特点，增加了体检项目，且一年一检，检后送保健建议；积极组织文体活动，锻炼身体保健康；落实防暑降温工作到每个车间、班组和个人，送清凉饮料、配备防暑药品、露天作业调整避开高温时段等，以真爱保健康；推行EAP员工心理帮助计划，培育员工阳光心态，职工健康细关爱。
职工素质新提升“鼓人心”。表彰优秀“金点子”，激发职工献良策凝智慧，立足本职，干一行爱一行、专一行精一行，发挥才智、创造价值；结合机组检修开展劳动竞赛，“比、学、赶、超”、典型示范，提升素质，价值创造；以福建公司“三比三促”大比武活动为契机，大力开展全员轮训活动，促进职工素质新提升。
职工权益强维护“聚人心”。输煤系统粉尘大，影响职工身体健康，提议改造降粉尘；住城区人员多，上班时间调整早班推迟、午休时间缩短；物价上涨，工龄工资几十年不变应提高；职工活动中心修缮、食堂早餐供应增加花样等，职工建议工会认真研究，协调解决，维护职工权益。
文化建设接地气“润人心”。降低“绿竹文化”系列活动难度，增加趣味性，以工会小组参赛，调动80%以上人员参加活动；开心农场建设由8个分工会抽签分包，每季度进行一次评比表彰，固化制度，鼓励职工积极参与，乐享自然；“绿竹文化”运动会主题充分体现“两个结合"，与企业文化紧密结合、与安全生产经营紧密结合，让文化建设接地气，由此打造成“魅力”工会。
