11月7日，大唐华银金竹山火力发电分公司召开发电部青年员工座谈会，该公司党委书记、副总经理肖军，副总经理张正坤与发电部青年员工欢聚一堂进行座谈交流，面对面拉家常、谈事业、话发展，并对年轻员工普遍关注的企业发展、职业规划、工作生活等问题进行了解答，受到青年员工的一致点赞。
肖军代表该公司对新员工的加入表示欢迎。他简要介绍了企业目前的生产经营情况与发展方向，分析了公司的整体优势，并结合自身经历，对青年员工提出具体要求。一是要常怀感恩之心，牢记国家、企业、父母对自身的培养。二是要对自己的职业生涯有正确的定位，并朝着这个目标不断努力。三是要坚定信念，为了企业更加美好的明天而奋勇拼搏，要树立自信心，拿出年轻人的朝气，敢于向困难发起挑战。四是要根植企业，与企业同发展共奋斗。五是继承和发扬艰苦务实、雷厉风行的工作作风。六是要加强学习，特别要注重跨专业学习，成为企业需要的多面手，并为自身成长打开通道。七是要敢于创新，用新思想、新技术解决生产上的难题，为企业注入更多活力。
肖军用“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”寄语青年员工：只要不畏艰难，把握机遇，美好的前景最终会实现。
张正坤就青年员工如何加强技能培养及进行自身职业生涯规划进行了交流，以自身经历为例向青年员工介绍了如何学好专业知识，并对青年员工提出了要求：一是增强学习的紧迫感，通过老员工“传、帮、带”尽快进入工作角色，通过自身努力尽快在业务水平及岗位上获得提升。二是加强自身修养，牢记“打铁必须自身硬”，在平时的工作中注意自己的一言一行，不触碰红线、底线。三是工作中注意方式方法，深入现场，发现问题、解决问题，从每次问题处理中受到启发并得到收获。
座谈会上，27名青年员工介绍了自己的基本情况。其中，今年在集团公司集控值班员竞赛中获得“中国大唐优秀技能选手”的优秀青年刘意坚、方涛分享了他们工作、学习和成长经历；2009年入职的优秀青年代表康杜波就如何进行工作角色转变、干好本职工作进行了交流。各值青年代表、新入职员工代表就青年员工的一些合理化建议及需求进行了发言。该公司各职能部门就青年员工提出的问题进行了回复，并表示将为青年员工成长搭设平台提供机会，为青年员工安居乐业、扎根金电做好保障。
该公司思政部、人资部、发电部等部门负责人参加了座谈会。
