湘潭发电公司启动关键岗位后备人才培养计划

作者:徐敏 发布时间:2017-09-18   来源:中国电力网

本网讯  近日,湘潭发电公司明确了2017至2018年度各部门关键岗位后备人才培养对象名单。此次关键岗位后备人才培养对象共计113人,其中生产部门95人,非生产部门18人。

根据培养计划要求,所有培养对象在培养期内,除了要继续认真履行现岗位工作职责外,还要按照部门制定的培训计划,由各自的职业导师带领,学习关键岗位应掌握的法律法规、各项主要规章制度、岗位重点职责、主要业务流程等专业基础知识和业务知识,并且在职业导师的指导下,逐步从事关键岗位的具体工作。各培养对象所在部门,每月要对其进行一次考核,以了解培养情况和进度。生产部门将培养情况纳入部门月度培训绩效考核内容,非生产部门将培养情况与部门月度绩效考核评价挂钩。此外,人资部每月会对培养情况进行跟踪和反馈。培养期满后,人资部将组织考试,确定各培养对象的岗位资格。

关键岗位后备人才培养是对部门专工、集控主值及以上人员、班组技术员(工程师)、人财物管理等关键岗位实行有计划、有目的的后备人才培养,为有潜力的员工提供学习锻炼的平台及上升空间,同时也是为关键岗位培养人才,建立好人才队伍,做好该公司的人才储备工作,避免出现人才断层现象。

      关键词: 湘潭发电


稿件媒体合作

  • 我们竭诚为您服务!
  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-63413737

广告项目咨询

  • 我们竭诚为您服务!
  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-63415404

投诉监管

  • 我们竭诚为您服务!
  • 电话:010-58689065