俗话说“流水不腐，户枢不蠹”，这句话形容轮岗制度在企业中的作用再贴切不过了，员工在工作中需要挑战和新鲜感，在一个岗位太久会形成惰性和积极性的疲劳感，而轮岗制度则可以充分调动员工的工作积极性保持对工作新鲜感，这是许多企业实行轮岗制度的直接原因，天业热电产业天能发电部近期也在大力推进轮岗制度。
那么综合来看，轮岗制度究竟有哪些优点呢？培养复合型人才；轮岗制度可以使员工体验其他岗位的工作知识，拓宽员工的知识面，促使员工全面掌握企业、部门的各岗位运作以及知识能力，有更多的机会让员工学到知识和技能，促进复合型人才发展。
激励优秀员工；随着企业结构的日益扁平化，组织内部晋升的路线越来越短，员工晋升的机会也相应的减少，这种形势下如何激励员工留住人才呢？轮岗制度不失为一种很好的办法。对员工来讲，不同的工作经历可以积累丰富的经验，也是一种激励。在现在快速发展的时代，工作内容和范围的扩大，拥有更大的决定权，承担更大的责任，得到对职业生涯更有帮助的培训机会，轮换到更有前景和更有挑战性的岗位的机会等，都成为激励和保留人才的非常有效的手段。
促进沟通团结；轮岗制度将员工流动起来，企业信息也随之流动起来，各个岗位都轮换过的话可以促进员工对各岗位的了解，也增进了各岗位员工之间的相互理解，随之可以提高员工之间的协作能力。
促进工作创新；长期在一个岗位难免会有积极性疲劳感和对工作的敏感度，工作上再难有开拓创新，而轮岗制度弥补了这一不足，新的岗位新的视角看问题，也许会有意想不到的收获。提高员工对工作的积极性和新鲜感；都说有积极性工作就充满活力，积极性也是创新的源泉，轮岗制度能让员工体验不同岗位的工作经历，盘活了岗位制度。
当然，轮岗制度优点很多，但是也存在一些问题，比如说学习成本及时间的增加，新轮岗上任的员工短期工作效率的下降，还有轮岗制度不完善引起的恶性人才竞争等，对于这些问题，我们应不断完善轮岗制度，建立越来越科学的轮岗制度，管理者应做好政策引导、轮岗计划，员工的轮岗资格排查，轮岗的去向，员工同时期的轮岗比例，轮岗期限，规范工作流程等工作，并且要及时沟通交流，做好交接，跟进培训工作，最重要的还是要在保证安全的前提下进行。
综上所述，企业内部轮岗制度之要设计完善，操作合理，是利大于弊的。相信随着社会快速的发展，内部轮岗制度将逐渐体现它的优越性，大大提高企业的核心竞争力。
