今年，大唐山东清洁能源开发有限公司新入职大学毕业生人数达到30人，为历年之最。为全面做好“迎新”工作，该公司在全方位做好筹备工作的基础上，首次在新员工中间开展了党员“传帮带”活动，为新员工迅速融入集体，收获知识本领搭建了有益平台。
据了解，该公司为把这项工作做实，对党员的帮带项目进行了认真审核把关，对未利用自身特长和岗位特点开展对口帮带的党员，要求党支部重新梳理，以确保将带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩的“五带”转化为具体工作抓手，为“帮带”能在各个阶段出成果打好基础。
为使新入职员工对自己所在单位和所从事的工作有一个清晰的认识，该公司党委指派管理部门的三名党员担任主讲，分别对电力行业总体情况、大唐发展战略、公司总体情况进行了概括性介绍。重点讲述了以“价值思维，效益导向”核心理念和大唐精神为核心的企业文化，向他们介绍了入党所需具备的条件以及参加共青团活动的说明，以“如何成为一名合格的员工”为题，向他们讲授了一堂“特殊党课”。期间，担任主讲的党员还通过组织新员工通过趣味小游戏培养他们的团队意识，合作意识，促使他们尽快完成“学校人”到“职场人”的角色转换。
新员工被分配到各自岗位后，该公司党委为每个生产班组的新员工指派一至两名“辅导员”。辅导员由担任党内职务或优秀共产党员担任，定期对新员工开展思想教育和实践指导，解决他们思想上、心理上的困惑，并为他们提供工作、生活上的帮助。结合团的推优入党工作，辅导员利用业余时间向新员工讲解党的基础知识，提供入党鼓励和帮助新员工成为入党积极分子。同时将思想教育培养与业务水平提升相结合，党员干部沉入基层，对新员工进行实地授课、多岗轮训和技术考问等多种形式的培训，使新进大学生熟练的掌握了系统图、两票三制、运行规程、作业技能等生产一线基础知识，提高了自身业务水平。
党员“传帮带”活动开展以来，通过组织、个人层面的互助，使该公司基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力得到了进一步提升，也使得党群关系更加密切。同时引导新职工树立积极的职业态度，孕育自动自发的内驱力，用知识带动公司的发展步伐，为建设国际一流能源企业增添新动力。
