7月6日，天业热电燃运公司检修车间开展天辰、天伟检修人员互换月活动，这是该公司培养综合岗位人才，开展岗位练兵活动的一个缩影。
多年以来，燃运公司坚持把开展岗位练兵作为提升员工素质的重要途径，通过不断完善机制，严格管理，狠抓落实，努力培养一批业务知识全能型员工，促进全公司职工队伍业务知识水平的大提升。每年年初，该公司都会制定详细的岗位练兵计划，把岗位练兵与日常工作、各类主题教育活动和实际工作需要有机结合起来，促使员工在干中学、在学中练，切实做到“两促进、两不误、两提高”。并把改进工作作为检验练兵成效的重要标准，贯穿于教育活动始终，真正做到“缺什么、补什么，干什么、练什么”。
在活动开展过程中，该车间围绕员工岗位、凸显问题和专业发展需求，积极探索导师带徒的方式，扩大导师范围，只要专业技能好、专业强的都可带徒。针对工作中的热点、难点问题，安排新上岗人员或相关业务人员到生产一线锻炼，并组织开展劳动竞赛、技能演练等实战性强的练兵方式，确保在练兵中消化解决，有力地增强了练兵效果。
