12月，华电江苏公司迎来了华电集团公司二级单位“大党建”工作查评组这队“颇为挑剔”的“老政工”。
“‘1+X’党建系统实用、管用，值得其他单位学习借鉴。”、“二维码测评，扩大民主测评范围，真实反映基层情况！”、“党员活动日，补课要集中坐下来重新补、认真学”考评组点评老辣，审视锐利。严苛考评，督查指导仅是一个侧影，在观看完迎检专题汇报片“奋力书写新征程”后，江苏公司系统“大党建”工作正逐一接受检阅。
自去年集团公司“大党建”工作考评一年以来，公司党组及下属11个党委，77个党支部，1467名党员，作为华电人在江苏奋斗的一个缩影，交出了实现装机容量922万千瓦，年度预计完成发电量400多亿千瓦时的成绩单。
烹制纯味道的“学习套餐”。公司“两学一做”学习教育开展各类党课115场次，开展专题学习研讨712场次，举办系列讲座、培训班17次、系统党员个人自学超过40小时。在全体党员中开展“亮身份、亮职责、亮承诺、亮业绩、亮形象”，制定“五亮”管理办法、考评细则，实行月度互评；系统组织内容丰富、形式多样的“党员活动日”近300余场。
搭建高效率的“工作平台”。推行中心组“五结合”学习法，明确公司在做强做实发电和热电联产主业基础上，力争实现能源物流、高端修造、节能环保、教育培训等四大延伸产业协同发展的发展战略，保证了党和国家方针政策以及集团公司党组决策部署全面贯彻落实；系统六个党委顺利完成换届工作，全年提拔和交流厂处级领导干部35人，提拔中层干部41人，干部选拔任用满意度始终保持90％以上。
打造磨砺真功夫的“党员团队”。发布党建标准化体系，修订完善《党组会议议事规则》等24项工作标准和近70项管理标准。签订党建目标责任书89份，每名党员签订承诺清单。今年举办各类培训班34个，1934人参加培训。43名专业人员被列为集团首批优秀中青年技术技能人才。“一人一计划”培训263人，强化培训700余人，确定储备人才118人。
发布唱响好声音的“先行品牌”。具有江苏特色“创者先行”企业文化体系正式发布，组织“4•20”员工日、“文化的力量”文艺汇演，发布企业文化管理办法，系统两家单位跻身集团公司首批企业文化示范单位行列；成功承办集团公司人资技能大赛、荣获精密点检技能竞赛团体一等奖，全年38项常态化劳动竞赛、17大类技术比武，成为展示员工风采的平台。（冯程辉 秦孟强）
