2019年4月下旬，按照云南阳宗海发电公司2019年部门领导班子和中层干部换届工作实施方案，公司完成了现任中层干部的组聘工作。在本轮中层干部调整中，公司坚持正确的选人用人导向，按照德才兼备、好中选优的原则，通过对现任中层干部任期考核、个人报名、组织考察相结合的程序，调整后的中层干部平均年龄44.38岁，比上届降低1岁，中层干部队伍年龄结构更加优化。

　　在组聘工作中，公司纪委就组织部门提交的《公司现任中层干部调整和聘任方案》书面征求意见稿，提出了对人财物重要岗位干部实行任职回避和定期轮岗、加大年轻干部培养力度的三项建议，经党委会研究全部得到采纳。本轮干部调整中轮岗交流人员达12人，占中层干部总数的27.9%。

　　公司纪委对全体新任中层干部进行了集体廉洁谈话，要求中层干部一是要努力提高政治站位，贯彻落实全面从严治党要求，保证党的路线方针政策贯彻执行。二要认真加强学习，提高自身综合素质，加强道德修养，弘扬真抓实干、求真务实的精神。三是要严明党的纪律规矩，保持同群众的血肉联系，要积极进取，担当作为，做好表率。四是要认真执行民主集中制原则，自觉接受各方面的监督。五是公道正派，公正规范行使权力，要切实担负起党风廉政建设主体责任，履行好“一岗双责”，为公司生存发展尽责尽力。纪委同时还对2017至2018年度干部综合考评排名靠后的中层正副职各两位干部进行了提醒约谈，提出了不断勇于担责、加强学习提升、强化履职能力培养的具体要求。