本网讯 “2019年考虑从党员积分化管理探路子，抓实党建工作责任制。”“建议人员晋升优先考虑党务工作经历，促进双向交流，激发从事党务工作的积极性。”1月9日，红雁池分公司召开2019年党建工作务虚会，抛问题、明思路、定措施，开篇布局谋党建。

　　为打造红电高质量发展的过硬党建新“引擎”，开年之际该公司党委书记、执行董事高明为所有党务人员布置了一道开放式考题：如何立足高标准、聚焦高质量，以新的举措、实的招数推动党建工作责任制落地落实、融入中心取得新成效？与会党、工、团、纪检等20余人，以述职方式大胆谈想法提措施，在坦诚深入的互动交流中碰撞思想火花，推动新一年的党建工作理念创新、机制创新、手段创新。

　　思路越辩越明。基层党工团工作中的困境一个个摆上桌面，毫不遮掩：工学矛盾突出、兼职支委不愿主动承担过多工作、基层党务工作存在留痕主义、团员青年活力不足……聚焦这些短板，党建积分制、绩效考核制等一项项举措应运而生。

　　该公司要求政工干部要自觉提升学习力，认真学习领会上级党组织有关精神及工作部署，卓有成效地提升五种能力；基层党支部要聚集正能量，提升正效应。善用“责权利”深度激活党建工作内生活力，创新建立主体明晰、责权对等、有机衔接的闭合责任体系，促进党建工作服务大局、聚焦主业、精准施策，进一步推动党建责任直达末梢、落地见效。