本网讯 近日，红雁池分公司纪检监察部负责人、团委负责人等一系列公开选拔竞聘中，工作经历契合度、学习能力契合度等“新词”让该公司员工眼前一亮，多维度、多层级的立体考察方式为遴选岗位最佳人选提供科学标尺。

此轮公开竞聘是该公司深化干部人事制度改革的重要举措。为真正挖掘能干事、会干事的优秀人才，充分把好干部标准落到实处，促进能者上、庸者下、劣者汰，该公司瞄准“阳光赛马”机制，制定科学严谨的管理岗位公开选拔的综合评价体系（试行），从学历职称、工作经历、年龄、岗位契合度、现场考评答辩等5个方面，分12个小项、35个子项全方位、多层次、多角度进行人才综合评价。尤其突出基本素质和岗位适应性相结合，根据德才勤绩慧眼识人，为员工搭建充分发挥聪明才智和公开、公平、公正的晋升平台，激励员工成长成才。

通过此种方式选拔，学历、工作经历、从事专业是否与竞聘岗位相适应以及学习能力等指标均可量化考评，这一机制彻底打破传统的唯学历、唯年龄、唯资历“三唯”选人办法，通过立“明规矩”破除“潜规则”。目前，从方案制定、员工自主报名、综合评价阶段测评、阶段测评公示等各环节凸显公开、公平、公正，每阶段选拔均予以公示，接受全公司员工监督。

同时，该公司还注重从盘活存量、激活机制中思考破解“人”的难题，通过持续实施全员“大学习”计划，月月学习制度、标准、专业技能，让更多的“人员”不断精进成长为“人才”，持续培树激发企业核心竞争力。