珲春发电厂特色安全文化融新促发展

  珲春发电厂持续加强企业安全文化建设,借助边疆少数民族的地域特色,形成了“生命至上,安全发展”的特色理念,系紧了朝、汉等多民族职工安全守护家园的连心纽带,在社会上树立了大唐企业的良好形象。

  该厂积极营造安全自主、自为、自信的浓厚氛围,总结多年来安全文化建设的经验,重新编制了《大唐珲春发电厂安全文化纲要》,通过《安全文化纲要》告诉职工在安全生产中怎么做才是对的?什么是现阶段需要弘扬和提倡的?并把安全文化建设的目标、责任、任务叫响,以文化塑造大唐企业的安全品牌,提升职工的防范意识,达到自我约束,自我监督,自我完善,自我注重的安全良好局面。

  化知为行,筑牢核心理念。该厂为秉承企业“生命至上,安全第一”安全文化核心理念,积极创造健康安全的工作环境。通过不断加大企业内、外宣传力度,来展示企业及职工“安全好声音”活动信息,每年发稿在200余篇,内容包括基层优秀手写安全反思心得,各基层单位开展“安全大讨论”活动情况,安全学习培训成果,安全工作的特色亮点等。同时加强相互交流,促进比学赶帮,有效提升了干部职工安全自主、自为的责任意识。还举办“守望安全、守望幸福”亲情座谈会,许多少数民族职工家属与企业领导深入沟通交流,充分发挥家庭纽带作用,使安全管理与家庭亲情相互融和、相互渗透。每位职工更衣柜上都粘贴一张充满温情的“全家福照片”,这些身着少数民族服装的特色“全家福”和“亲情嘱托”话语,时刻敲响了安全警钟,筑起了该厂从“前方”到“后方”的坚不可摧的安全防线,坚定了全员“我会安全,我能安全”的自信心。

  锁定目标,打造“四型”企业。该厂锁定“长治久安,健康发展”这一安全文化目标,开展丰富有效的安全系列活动,努力创建“本质安全型、资源节约型、环境友好型、科技创新型”企业。为打造本质安全型企业,该厂编制了《安全文明生产达标治理方案》,对安全管理、文明生产、设备管理三个单元18个要素内容开展自查整改,加大设备治理力度,加强双达标示范设备、示范区域建设,发挥样板作用推进达标工作的开展。在此期间,为创建资源节约型、科技创新型企业,该厂21个党支部350名党员,分成21个党员责任包保区开展“立项攻关促提升”活动,结合输煤系统、超低排放改造等重点工作开展节能降耗、科技创新等工作,创新工作室负责人、党员韩延军研究的《紊流沉降阀》等发明创造先后获得了国家2项发明专利,开创了该厂先河。此外,在建设环境友好型企业过程中,该厂严格环保达标排放监管,投入资金建设挡风抑尘墙等,保证周边居民放心居住,在社会上树立了可信任、敢担当的良好形象。

  精耕细作,培树文化风格。该厂注重安全文化建设中团队精神和协作意识的培养,形成了“严、细、硬、实、快”文化风格,在落实安全制度上突出“严”字,特别是反违章工作中,对违章行为进行全厂通报的基础上,实施连带考核,让安全行为成为集体行为,成为根深蒂固的日常习惯。在培树安全作风上突出“硬”字,聚焦“安全生产”,实施厂级领导、部门主任及车间、班组“三级”值班制度,企业领导定期参加班组安全活动,零距离指导和参与安全管理,发动全员严密盯守,提高了安全指数。在安全预防工作中坚决突出“实”字。通过天气预警,科学安排室外重大操作,确保人身安全。借助指标预警这一先进管理方式,实时跟踪指标变化,细心调整,确保指标在节能降耗的最佳范围之内。树立“隐患就是事故”理念,在安全制度的执行上突出“快”字,修订《安全生产隐患排查治理工作规定》,建立班组个人自查,车间、班组互查和部室专项检查的隐患排查考核机制,对班组个人自查出的隐患给予奖励,最大限度的避免重复性缺陷发生。创新班组安全活动,采取每人轮流“登”讲台,“做”主持的方式进行,充分挖掘每名职工参与安全管理的潜能,不断提高职工安全意识和安全素养。

  该厂结合企业重点工作持续加强安全文化建设,千方百计融新管理思路,丰富安全文化建设新内容,促进了干部职工从上到下的主动作为,使得企业安全文化建设呈现了崭新局面,为保障企业“安全发展、顺利改革”提供了重要保障。

关键词: 区块链, 珲春发电

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珲春发电厂特色安全文化融新促发展

作者:周龙梅  发布时间:2018-09-10   来源:中国电力网

  珲春发电厂持续加强企业安全文化建设,借助边疆少数民族的地域特色,形成了“生命至上,安全发展”的特色理念,系紧了朝、汉等多民族职工安全守护家园的连心纽带,在社会上树立了大唐企业的良好形象。

  该厂积极营造安全自主、自为、自信的浓厚氛围,总结多年来安全文化建设的经验,重新编制了《大唐珲春发电厂安全文化纲要》,通过《安全文化纲要》告诉职工在安全生产中怎么做才是对的?什么是现阶段需要弘扬和提倡的?并把安全文化建设的目标、责任、任务叫响,以文化塑造大唐企业的安全品牌,提升职工的防范意识,达到自我约束,自我监督,自我完善,自我注重的安全良好局面。

  化知为行,筑牢核心理念。该厂为秉承企业“生命至上,安全第一”安全文化核心理念,积极创造健康安全的工作环境。通过不断加大企业内、外宣传力度,来展示企业及职工“安全好声音”活动信息,每年发稿在200余篇,内容包括基层优秀手写安全反思心得,各基层单位开展“安全大讨论”活动情况,安全学习培训成果,安全工作的特色亮点等。同时加强相互交流,促进比学赶帮,有效提升了干部职工安全自主、自为的责任意识。还举办“守望安全、守望幸福”亲情座谈会,许多少数民族职工家属与企业领导深入沟通交流,充分发挥家庭纽带作用,使安全管理与家庭亲情相互融和、相互渗透。每位职工更衣柜上都粘贴一张充满温情的“全家福照片”,这些身着少数民族服装的特色“全家福”和“亲情嘱托”话语,时刻敲响了安全警钟,筑起了该厂从“前方”到“后方”的坚不可摧的安全防线,坚定了全员“我会安全,我能安全”的自信心。

  锁定目标,打造“四型”企业。该厂锁定“长治久安,健康发展”这一安全文化目标,开展丰富有效的安全系列活动,努力创建“本质安全型、资源节约型、环境友好型、科技创新型”企业。为打造本质安全型企业,该厂编制了《安全文明生产达标治理方案》,对安全管理、文明生产、设备管理三个单元18个要素内容开展自查整改,加大设备治理力度,加强双达标示范设备、示范区域建设,发挥样板作用推进达标工作的开展。在此期间,为创建资源节约型、科技创新型企业,该厂21个党支部350名党员,分成21个党员责任包保区开展“立项攻关促提升”活动,结合输煤系统、超低排放改造等重点工作开展节能降耗、科技创新等工作,创新工作室负责人、党员韩延军研究的《紊流沉降阀》等发明创造先后获得了国家2项发明专利,开创了该厂先河。此外,在建设环境友好型企业过程中,该厂严格环保达标排放监管,投入资金建设挡风抑尘墙等,保证周边居民放心居住,在社会上树立了可信任、敢担当的良好形象。

  精耕细作,培树文化风格。该厂注重安全文化建设中团队精神和协作意识的培养,形成了“严、细、硬、实、快”文化风格,在落实安全制度上突出“严”字,特别是反违章工作中,对违章行为进行全厂通报的基础上,实施连带考核,让安全行为成为集体行为,成为根深蒂固的日常习惯。在培树安全作风上突出“硬”字,聚焦“安全生产”,实施厂级领导、部门主任及车间、班组“三级”值班制度,企业领导定期参加班组安全活动,零距离指导和参与安全管理,发动全员严密盯守,提高了安全指数。在安全预防工作中坚决突出“实”字。通过天气预警,科学安排室外重大操作,确保人身安全。借助指标预警这一先进管理方式,实时跟踪指标变化,细心调整,确保指标在节能降耗的最佳范围之内。树立“隐患就是事故”理念,在安全制度的执行上突出“快”字,修订《安全生产隐患排查治理工作规定》,建立班组个人自查,车间、班组互查和部室专项检查的隐患排查考核机制,对班组个人自查出的隐患给予奖励,最大限度的避免重复性缺陷发生。创新班组安全活动,采取每人轮流“登”讲台,“做”主持的方式进行,充分挖掘每名职工参与安全管理的潜能,不断提高职工安全意识和安全素养。

  该厂结合企业重点工作持续加强安全文化建设,千方百计融新管理思路,丰富安全文化建设新内容,促进了干部职工从上到下的主动作为,使得企业安全文化建设呈现了崭新局面,为保障企业“安全发展、顺利改革”提供了重要保障。

      关键词:区块链, 珲春发电


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