今年来，永安发电公司以加强干部任前征求意见和谈话，常态化廉洁从业管理，干部述廉议廉及考评工作，强化重点领域风险防控等举措，聚焦教育和监督，筑牢干部拒腐防线。
加强任前征求意见和谈话。对拟提拔任用中层干部前对其廉洁自律情况按程序和要求征求纪检部门意见，并由公司党政领导和纪委书记进行任前廉政谈话，提高干部廉洁从业意识，从源头上防范廉洁风险。
常态化干部廉洁从业管理。通过“三会一课”、部门例会等形式加强干部廉政学习，开展违反“八项规定”和“两个责任”落实不力案例通报警示教育；按照中组部干部人事档案专项审核规定，严格审查“三龄二历一身份”；进行干部廉洁约谈、守纪承诺、“两节”廉洁对标自查活动，建立中层干部廉政档案，严格中层干部廉洁从业管理。
开展述廉议廉及考评工作。通过民主生活会等形式开展中层干部、部门负责人履行部门廉政主体责任述职述廉，切实加强领导干部的廉洁从业意识；通过对领导干部的民主测评，让权力在阳光下进行。
强化重点领域风险防控。建立重点领域燃管部、燃经部、维修部、计划营销部、物资部、工程部、生产管理部等部门《职权目录表》《职权运行流程图》《职权运行监控图》，并修编成册，构建廉洁风险防控新机制，全面推进以内控制度为依托的职权风险防控。
