“多年前的电厂大都采用燃油伴热管路保温，一旦出现炸裂露油事件，就可能导致火灾事故发生。”
“随意使用电设备取暖也是一个重大危险源。”
从11月8日开始，国电双鸭山发电有限公司开展了为期一个月的安全生产大讨论。该公司将讨论活动分为三个阶段，生产一线分场、班组各开展三次活动，敲响员工心中的警钟，惊醒麻痹的神经，消除习惯性违章和侥幸心理，进一步强化各级人员责任落实、制度执行及外委工程管理等。
透过现象挖本质。该公司各单位、班组结合本岗工作实际，针对动火作业、外包管理等工作中，作业人员是否存在盲目作业、违章作业，监护人、负责人是否履行到位职责，各级审批人员和管理人员是否检查措施的正确和完备等实际案例，深挖现象的成因和可能导致的结果。
结合制度查落实。该公司各专业管理人员参与到分场及班组活动中，就如何落实安全生产责任、“两票”管理、相关制度的落实等问题发起讨论话题，与员工共同探讨在具体工作中，制度是桎梏还是保护，纠正员工在“安规”及各项安全制度的执行过程中出现的不准确、不彻底、不得力等现象。
发现问题严整改。该公司就讨论出的有代表性的问题和隐患，开展了电器设备取暖、电缆沟电缆夹层封堵情况等问题的排查，确保防火措施落实到位。同时，针对讨论过程中“偶然透露”出的“习惯成自然”现象，揭示必然结果，深挖思想根源，杜绝习惯性违章的再次发生。
切入管理强执行。该公司除生产单位及班组外，还在公司层面开展两次安全大讨论，各级管理人员就如何落实各自责任认真反思，做到安全责任层层落实。同时，根据各单位讨论过程中发现的隐患，开展安全整顿，强化安全意识，消除麻痹思想。
此外，该公司还对活动质量提出了从严从实的要求，并通过培训信息化管理平台将讨论视频记录在案，活动时间和次数不允许更改，确保讨论活动收到实效。（张文华）
