中煤伊犁能源被确定为第三批提升职工生活品质新疆自治区总工会试点单位小记

　　中国电力网讯(通讯员 蔡罗刚)“再过几天，我们就可以搬进新宿舍了!”2024年1月2日，看到公司新建的宿舍楼生活设施等逐渐配齐，设备检修部职工赵佳乐掩饰不住内心的兴奋。

　　一直以来，该公司秉承“让企业发展更快，让员工生活更好”理念，把职工的工作和生活质量作为幸福指数的出发点和落脚点，从职工最关心的地方抓起，从事关职工的利益抓起，改条件、抓落实，采取各种举措保障职工的合法权益，让职工工作和谐、生活幸福，不断提升职工生活品质，塑造幸福职场环境。

　　2023年12月28日，该公司被确定为第三批提升职工生活品质新疆自治区总工会试点单位。

　　释放职工培训“红利”

　　职工的发展权是职工非常关心的一件大事。该公司非常重视职工培训，始终把提升队伍素质，提供发展权作为一项重要工作来抓。

　　为提升职工学知识、学技术、钻业务、强素质的积极性，培养出高技能、高素质的职工队伍，该公司创新培训方式，以现场为课堂，将培训和大小修工作相结合，为职工搭建“学业务、强技能、学管理、促安全”成长平台，开展灵活、精辟的“微课堂”活动，借助于工作现场的便利条件，把学习融入工作中，从工作中的小技巧、小经验讲起，以小入微。

　　尤其是围绕大小修设备解体即发现的缺陷问题，现场积极为职工“开小灶”，变“填鸭式”为自主教学、主动求学，通过“摸得着、看得见”的现场讲解和直观的设备构造展示，引导职工将理论知识“落地”到现场实际，使抽象的知识点具体化、形象化，真正达到精准施教、事半功倍的效果。

　　电气二次检修班新职工吕承运在去年公司开展的B级检修培训中受益匪浅。他跟着班长柴徐飞开展B修的第一项工作就是6KV校验。师傅柴徐飞拿出事先准备好的小黑板，对照现场6KV开关柜回路为徒弟吕承运进行讲解：怎么做试验的步骤，每个保护的动作逻辑是什么......从浅到深，由点及面，甚是详细。

　　吕承运经过培训后，从之前的心情忐忑到之后的信心满满。他接连参加了低工段400V电气回路检查工作、凝结水泵技改工作、UPS直流配电室充电屏技改工作，让自己有了从“纸上谈兵”到“真枪实战”的快速转变。

　　“公司一直致力于为职工提供多项福利保障的工作环境与广泛的职业发展机会，建立职工培训及发展的综合体系，制定了“导师带徒”工作培养计划，注重“传、帮、带”实效，助力职工提升领导力及专业技能，让有能力、有才干的职工得到更好的激励。”该公司人力资源部负责人谢生涛说。

　　这几年来，通过择优选拔，该公司很多80、90后职工走向中层、值长、专工、主值等岗位。通过培训带动创新创效，该公司还取得国家实用型专利 9个，伊犁州级“五小”职工群众性优秀创新成果。

　　撑起职工健康“保护伞”

　　“通过体检，不仅可以了解我们身体状况，还提醒我们增强自我保健意识，重视对疾病和职业病的防控工作。”在去年8月开展的一次职业健康体检中，该公司职工石良开心地说。

　　一直以来，该公司以人为本，把关爱职工身体健康作为提升职工生活品质的重要内容，建立各项举措和制度，让职工享有健康权，使职工的归属感进一步提升，为公司稳健发展打下良好基础。

　　该公司每年定期为职工开展体检，项目包含含眼科、内外科、血常规、心电图、胸片、彩超、纯音测听等多个项目。体检结束后，及时将健康体检报告、职业健康检查报告如实告知参检职工，将所有参检职工的检查报告建立公司职工职业健康信息档案，对需要进一步检查的职工特别提醒告知，争取做到“早发现、早告知、早治疗”，为职工撑起“健康保护伞”，确保每一位职工都能以饱满的热情，健康的体魄投入到工作和生活中。

　　不仅如此，该公司还设立了互助金，采用自愿交纳、互助自救、循环利用的方式，职工一次性缴纳100元互助金，当职工及其家人因生病、求学或其他特殊情况造成家庭资金周转困难需要帮助时，可向工会每次申请最高不超过3000元的互助金。

　　职工木哈买提江一家四口，有一个孩子出生后被确诊为脑瘫。为给孩子治病，他花光了所有的积蓄。如今孩子已经15岁，每月都要做康复训练和治疗，他和妻子的收入都花在了孩子身上，生活压力非常大。在他申请提出互助金借款后，该公司工会很快就把3000元互助金借款打到了他的账户上。这几年来，该公司工会已累计为他办理互助金借款近4万元。

　　“我们进行摸底调查，筛选出符合条件的困难职工，为他们建立档案，每年大力推进帮扶结对，并为困难职工送上慰问金，减轻困难职工的家庭压力。”该公司总会计师、工会主席肖燕说。

　　筑牢职工职场“保障权”

　　“公司经常为我们开展法律讲座，有什么法律问题，还可以现场咨询律师，让我们学到了很多法律知识，更能维护好自身权益。”该公司发电运行部职工余小东说。

　　该公司按照《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律和有关行政法规规定，在平等自愿、协商一致的基础之上与职工签订劳动合同，建立受法律保护的劳动关系。尤其是在新职工入职即建立劳动关系之日起签订劳动合同，征询职工续签劳动合同意向及公司续签意见;按时与劳动合同期满职工续签劳动合同，建立维护公司劳动合同台账。

　　“我刚参加工作时懵懵懂懂，公司按照劳动法跟我们签订规范的劳动合同，并缴纳五险两金。”去年入职的热控检修班职工马文龙说，公司对劳动者权益的保障，让他感受到了尊重，对这份职业也有了更多的认同和热爱。

　　在生活方面，该公司为职工提供免费住宿、免费上下班接送服务，职工每人每月享受餐补等。同时，该公司还建有室内篮球场、羽毛球场，配备乒乓球桌、台球桌、健身器材等供职工休闲娱乐。职工的婚丧嫁娶，也会按照国家法律规定，给予相应的假期，另外，职工还享有带薪年假、探亲假等，各项劳动权益都得到了法律保障。

　　“在薪酬上，我们制定了《绩效考核办法》，根据各岗位的技术含量、工作难度、苦脏累险等实际情况，对每个岗位都明确了相应的系数，实现同工同酬。”谢生涛说。

　　不仅如此，该公司还按劳动保护用品发放标准，定期足额为职工发放劳保防护用品及洗护用品，保障职工的身体健康。

　　如今，职工纷纷感叹：我们的权益越来越有保障了，获得感、幸福感、安全感更强了!