发扬斗争精神，在数字经济浪潮中奋进不懈

湖南大唐先一科技有限公司党委书记、董事长 贺子波
 

　　习近平总书记在党的二十大报告中将敢于斗争、善于斗争列入“三个务必”重要内容，将坚持发扬斗争精神作为前进道路上必须牢牢把握的五个重大原则之一。

　　“斗争精神”中的“斗争”是广义概念，它的本义是当主体遭遇是与非、善与恶的矛盾冲突时经过思想交锋后进行的自觉而正确的选择过程，也指我们党为实现初心使命而创造条件排除阻力、锐意进取的实践过程，精神层面体现为奋斗意志。纵观中国共产党人精神谱系，敢于斗争、善于斗争的伟大斗争精神贯穿始终。在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史上，伟大斗争精神是中国共产党精神风范和意志品质的高度凝练和集中表达，支撑着中国共产党克服无数艰难险阻，一次又一次走向胜利。

　　当前，在数字经济的大浪潮下，许多拥有国资背景的信息化科技企业，既面临着行业蓬勃发展带来的广阔发展空间，也同时面临着体制机制不活、科技创新能力不强和人才队伍偏弱等诸多短板弱项的影响，在高质量发展新征程上还存在很多的困难阻碍。面对这些艰难险阻，我们要深刻理解“斗争精神”的内涵，敢于斗争、善于斗争，为强企兴企不断奋勇拼搏。

　　(一)要在改革攻坚中进一步发扬斗争精神

　　要强化改革创新思维。要深入贯彻习近平总书记关于深化国有企业改革的重要指示批示精神，进一步增强责任感、使命感、紧迫感，坚持凝心铸魂固根本，实干担当促发展，坚定不移吃改革饭、走创新路、打发展牌，结合实际开展精准化、差异化、个性化改革探索，重点围绕数字化产业结构布局、科技创新机制、重点领域保障、国有资本配置效率、现代公司治理与市场化经营机制、党的建设等方面系统地推进工作。

　　要聚焦体制机制优化。要深入贯彻落实习近平总书记关于加快建设“产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代”的世界一流企业的重要指示精神，对标“世界一流”，在完善公司治理体制机制、推进混合所有制改革、健全市场化选人用人机制、强化市场化激励约束机制、激发科技创新动能、坚持党的领导与加强党的建设等方面取得突破，不断提升企业的“引领力、治理力、创新力、竞争力、影响力。”

　　要大兴调查研究之风。要结合大兴调查研究的工作要求，始终坚持实事求是，面向企业内外部、行业全链条深入开展调研，直面问题差距，敢于较真碰硬，借鉴优秀经验，深入分析制约公司高质量发展的因素，找准短板弱项,以高质量发展为主线，统筹发展与安全，突出效益效率，制定切实有效的举措。

　　(二)要在科技创新中进一步发扬斗争精神

　　要在前沿技术上刻苦钻研。充分抓住数字经济发展的历史机遇，加快做好前瞻性布局，进一步推动云计算、大数据、物联网、移动互联网和人工智能等先进前沿技术在信息化产品中的应用，将智能智慧充分融入到信息化产品和项目中，同时不断向基础技术延伸，努力破除“卡脖子”现象，实现高水平科技的自立自强。

　　要在科技成果转化上加快步伐。要持续深化创新机制，鼓励职工创新创效，进一步紧密创新和转化的各个环节衔接，做好科研工作的前瞻性规划，既要为创新提供足够的资源保障，也要为成果转化提供有效的应用场景和渠道，打通科研成果封闭自我循环的堵点。

　　要鼓励科研人员坐稳坐住冷板凳。对于一些路径不清楚、方法不确定、失败率比较高的基础技术领域，要努力推动形成宽容失败、鼓励坐冷板凳的科研环境，建立相关配套的评价机制，让科研人员有时间、有空间，真正敢于扑下身子搞研究。

　　(三)要在人才队伍建设中进一步发扬斗争精神

　　要加强数字化的基础研发人才队伍建设。要进一步加强公司在大数据、云计算、人工智能等高端前沿技术应用方面的人才培养和引进工作，积极探索“校企合作”，深度开展产教融合创新，依托高校数字化平台，提高企业数字化实用人才的培养效能，形成契合公司自身需求的人才库。

　　要加强数字化的交叉融合型人才队伍建设。要利用好数字化转型建设过程中丰富的数字化应用场景，大力培养善于将数字化应用技术与业务模式融合的复合型人才，更好地推动数字化应用与各类业务场景深度契合，不断提升公司的服务质量和客户满意度。

　　要加强数字化的治理型人才队伍建设。近年来，数字化技术呈现快速发展态势，很多领域在标准体系、法律法规上都存在空白和薄弱环节，这既是挑战，也是机遇。我们要积极通过建设实践，培养引进一批行业内的“专家型”人才，通过持续总结、迭代数字化智能化建设经验，积极参与编制相应的关键技术标准和应用标准，不断助推行业发展再上台阶。