党建引领与改革发展深度融合，助力公司“二次创业”

河北大唐国际丰润热电有限责任公司总经理、党委副书记  王子强

　　党建是什么，1929年底中国共产党古田会议上做出了明确的阐述，“红军绝不是单纯地打仗的，还要负担宣传群众，组织群众，武装群众，帮助群众建立革命政权以至于建立共产党的组织等项重大任务”。党的十八大以来，习近平总书记针对国有企业改革发展和党的建设发表一系列重要论述。特别是在2016年全国国有企业党的建设工作会议上，总书记深刻阐明了关于国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，为新时代坚持党对国有企业的全面领导、做强做优做大国有企业提供了根本遵循。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，国有企业要持续深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述精神，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，坚持党的全面领导，不断加强党的建设，以高质量党建引领高质量发展。

　　一、坚持组织建设与制度建设“双向发力”

　　党的力量来自组织，组织建设是国企党建的重要基础，制度建设是国企党建的重要保障。提高国有企业党的建设能力，一方面，要健全组织体系，夯实“压舱石”。抓住“关键少数”，充分发挥国企党组织领导核心和政治核心作用，发挥党员领导干部“头雁作用”，把方向、管大局、保落实;建强“战斗堡垒”，全面推进新时代国企基层党组织建设落地见效，实现党的组织和工作全覆盖，确保政令畅通、执行有效;坚持“示范引领”，充分发挥国企党员先锋模范作用，既当好党的创新理论“宣传员”，又当好推动国企发展“指导员”。另一方面，要完善制度体系，强化“加压泵”。要按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》有关要求，结合企业实际，在组织设置、组织生活、组织运行、组织管理、组织监督等方面进一步健全完善制度，不断提高党的组织建设的制度化、规范化、科学化水平。

　　二、坚持干部选育与人才培养“双管齐下”

　　办好中国的事情，关键在党，关键在人。提高国有企业党的建设能力，推动国有企业高质量发展，必须要有源源不断的高素质专业化干部人才作保证。一方面，要坚持必要台阶培育干部人才。对于国有企业有发展潜力的年轻干部和骨干人才，遵循干部成长规律，坚持“蹲苗不拔苗、催长不催熟”，通过思想淬炼增强“内动力”，通过政治历练增强“引领力”，通过实践锻炼增强“战斗力”，通过专业训练增强“执行力”，把他们真正锻造成为“烈火真金”。另一方面，要严把重要关口选用干部人才。强化党组织对国有企业选人用人的绝对领导，注重把好“政治素养关”，把政治立场坚定、政治素养过硬、政治态度鲜明，作为选用干部、使用人才的首要标准、决定因素;注重把好“专业能力关”，建立岗职相配的中层机制，把专业对口、业务精湛的干部人才放到最合适的岗位，激发企业内生动力;注重把好“廉洁自律关”，把那些“干干净净做事，老老实实做人”的干部选出来、用起来，保证国企干部既德才兼备、又清正廉洁。

　　三、坚持党建引领与深化改革“双轮驱动”

　　提高国有企业党的建设能力，推动国有企业高质量发展，要牢记习近平总书记两个“一以贯之”的重要指示要求，把加强党的建设与企业改革发展同步谋划，确保两手抓两手硬，做到两不误两促进。一方面，要以党建引领为国企改革发展凝聚强劲动力。集团公司“二次创业”的本质是实现高质量发展。党的十九大根据发展阶段和社会主要矛盾的重大变化，明确提出我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，强调要推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革。当前，我国生产函数正在发生变化，经济发展的要素条件、组合方式、配置效率发生改变，面临的硬约束明显增多，资源环境的约束越来越接近上限，碳达峰碳中和成为我国中长期发展的重要框架，高质量发展成为多重约束下求最优解的过程。集团公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务新发展格局，以高质量发展为根本遵循推进“二次创业”，以“四大攻坚战”“五大工程”“三提两降一治”等为主要抓手不断深化路径措施。上述所有集团公司改革发展的重要举措和重点工作，都需要党建引领发挥重要作用，要注重把党组织研究讨论作为决策重大问题的前置程序，确保党组织对国企改革重组、国有资产监管、重大项目建设的领导权;找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，创新开展“党建+企业攻关项目”“党建+二次创业发展项目”等特色工作，以党建引领企业发展。另一方面，要以国企改革发展成果检验党建工作成效。注重把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，作为党建考评的重要参考，倒逼国有企业党组织主动作为、发挥作用，确保党的政治优势、组织优势能够有效转化为国企的竞争优势、发展优势，以高质量党建为国企高质量发展强根固魂、凝心聚力。