不负韶华展风采 文明花开誉边陲
在美丽富饶的图们江畔，有这样一个输送光明与温暖的央企——大唐珲春发电厂(以下简称珲春电厂)，她犹如一颗晶莹璀璨的明珠，镶嵌在鸡鸣闻三疆的中、朝、俄三国相汇处，展露出锐不可挡的腾飞之势，焕发出文明和谐、高质量发展的勃勃生机。
大唐珲春发电厂全景
珲春电厂于1983年开始筹建。2003年12月，企业由世界500强之一——中国大唐集团公司控股管理。现有在岗职工912人。目前，总装机容量66万千瓦，承担着延边州70%以上的供电任务和珲春市区1200余万平方米的供热任务。
近年来，在吉林省、延边州、珲春市文明建设主管部门和领导的指导和帮助下，珲春电厂认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，持续深入推进精神文明建设工作，努力践行社会主义核心价值观，模范履行社会责任，促进了企业改革发展和地方经济文化的和谐进步，实现了精神文明建设与企业经营的相融合、同进步、共提高。曾先后荣获“全国精神文明建设先进单位”“中央企业先进基层党组织”“全国五四红旗团支部”;吉林省“五一劳动奖状”“文明单位”“优秀志愿者服务组织”;集团公司“文明单位”“一流企业”“学习文化示范基地”;3号、4号两台机组多次获得“全国火电330MW级机组竞赛”一等奖和二等奖。
荣誉照片
2018年，发电量完成25.56亿千瓦时，创六年来新高;2019年，发电量完成24.12亿千瓦时，入厂标煤单价保持区域第一;2020年计划发电量完成26.5亿千瓦时，截至8月末，发电量累计完成17.9182亿千瓦时，入厂标煤单价继续保持吉林省内区域排名第一。一组组骄人的数据，一个个沉甸甸的硕果，凝聚着各级领导的关怀以及珲电人的辛勤付出和努力，企业由内向外焕发出了勃勃生机与活力。
深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想 强化意识形态 筑牢思想基石
企业精神文明风貌是激活改革发展的强大动力。珲春电厂在争全国文明单位的过程中，着重抓好意识形态工作，加强政治引领，始终坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓。通过党委理论学习中心组、党委书记讲党课、支部“三会一课”层层传达落实，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
理论中心组学习
党委理论学习中心组通过研讨交流、视频学习、一图讲解等形式，深入学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平谈治国理政》等，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践工作。领导班子成员带头参加党支部组织生活会、班组安全活动，深入基层联系点开展专项调研，全面掌握职工思想动态，积极协调解决职工学习、工作、生活中遇到的需求和困难。为凝聚全员创建合力，每月开展形势任务教育，通过生产早会、月度会、党群例会等向干部职工宣讲形势任务，进一步坚定全员理想信念，提振提质增效、攻坚奋进的责任感。各支部认真开展“三会一课”，学习贯彻上级重要精神和重点工作要求，通过主题党日、专题党课活动，引导党员学在日常、做在日常，推动知信行合一。
党史竞赛
“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，广泛开展学习教育，开展批评与自我批评，筑牢思想基石。结合建党、建军、建国等重要节日，开展党史知识竞赛，唱红歌、诗朗诵、主题征文等，带动党员以十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。开展新党员、入党积极分子培训班，通过离退休老党员现身说法讲党课，到党史教育基地参观等，引导新党员、入党积极分子坚定理想信念、主动担当作为，不断凝聚全员共识，增强全员争创全国文明单位的积极性和主动性。
弘扬中华传统文化 践行核心价值观 培育时代新风尚
珲春电厂深入推进社会主义核心价值观建设，认真开展“道德讲堂”“六最”建设、“我们的节日”“帮扶助困”“美化环境”等群众性精神文明创建活动，营造全员积极向上、团结奋进的文明氛围。
道德讲堂
按照《新时代公民道德建设实施纲要》要求，结合行业特点，每年组织开展道德讲堂30余次，按照“唱歌曲、诵经典、学模范、发善心、送吉祥”宣讲流程，用身边人身边事引导教育职工群众争当道德模范。期间，“大唐精神在身边”故事讲述，荣获集团公司故事讲述大赛二等奖，《暖人心扉的金达莱》等多篇故事发表在集团专题网站。2018年9月，承办集团公司企业文化类课题交流现场会，参观期间，该厂班组文化样板间、创新工作室等方面的亮点举措引起关注，集团公司文化景观——情铸光明雕像，充分展现了深厚的企业文化底蕴。
到包保村开展扶贫工作
为关心关爱职工文化生活，每年组织开展迎新春联欢会、元宵节猜灯谜等“我们的节日”系列活动，走访慰问病困职工、劳模先进等，持续加强“六最”建设，开展“文明餐桌”“文明上网”“文明生产”“美化环境”建设等，改善办公及生产环境，弘扬时代新风尚。开展“我们的节日”文化体育活动，丰富职工生活，提升传统节日感染力。疫情期间，坚持做好防疫措施，定期发放口罩、消毒液等防护用品，组织党员为疫情捐款5.9万元，主动承担珲春市无物业小区防疫消杀工作，用实际行动助力打赢疫情防控攻坚战。坚持开展河长制、路长制，定期到包保河段、路段清扫卫生，携手地方共同创建全国文明城市。为落实扶贫要求，持续四年对珲春市密江乡解放村进行驻村帮扶，目前15个贫困户已全部脱贫，树立了大唐企业责任形象。
紧跟时代步伐 履行社会责任 续写文明新篇章
面对吉林公司“火热吉林”向“风·光吉林”的战略转型，2020年4月初，珲春电厂完成《大唐汪清7万千瓦集中式光伏发电项目合作开发框架协议》和《大唐敦化10万千瓦光伏发电项目建设框架协议》的签订工作，确保拟建光伏发电项目列入汪清县、敦化市的“十四五”能源规划，为企业实现高质量发展播下希望的“种子”。
抢运煤
作为珲春市唯一一家集中供热热源单位，珲春电厂主动承担社会责任，努力打造“民生工程”。珲春电厂将环保达标排放作为企业不可逾越的“红线”，不断加大环保投入。2017年至2018年，先后投资1亿多元，进行3、4号机组超低排放改造。同时，加装煤场隔音墙、建设危废库，推进贮灰场增容改造工程等重点环保技改项目，通过冬病夏治、设备治理、技改革新不断提高供热能力，用实际行动温暖千家万户。
志愿服务
为弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，珲春电厂积极开展“爱护候鸟、保护环境”“文明交通执勤”“路长制”“河长制”等志愿服务活动。其中，“爱护候鸟、保护环境”连续坚持开展7年，“文明交通执勤”连续坚持开展6年，充分展现了大唐企业服务地方建设和保护大自然的良好形象。“文明交通执勤”曾荣获“吉林省优秀志愿者服务队”“集团公司最佳志愿者服务项目”“电力行业雷锋式先进集体”称号，充分展现了大唐珲电青年的青春风采。
珲春电厂始终保持高度的政治敏感度，加大新媒体监测力度，密切与地方媒体之间的沟通联系，每年在供热开栓前邀请吉林日报、延边晨报、珲春电视台等新闻媒体记者采访，积极主动承担社会责任，共同营造安全稳定供热的良好舆论氛围。
落实责任 细化措施 文明单位建设有保障
珲春电厂领导班子高度重视全国文明单位创建工作，每年两次专题召开党委会研究部署精神文明建设工作，认真组织学习《关于加强精神文明建设的若干意见》《全国文明单位考核细则》，编制《大唐珲春发电厂文明建设管理标准》，完善月度、季度、半年、年度指标报送规定，通过“限时办结专栏”，对落实过程跟踪，做到规划、部署、实施、考核、奖惩“五同时”。
文化宣传
根据领导班子变动情况，修编文明单位建设工作组织机构，创建领导、管理、考核“三大体系”。责任体系分工明确，保障党委对文明创建工作的领导力;管理体系层次分明，强化党委对文明创建工作的组织力;考核体系制度严明，提升党委对文明创建工作的监察力。按照企业党委全年组织经费预算，设立精神文明建设专项资金，建成了荣誉榜、专题网站和职工活动中心健身场所、安全文化长廊、栈桥文化等，使教育、宣传、文化三大阵地基础设施得到了不断完善。
在领导重视、管理严格、考核严密的长效机制下，珲春电厂形成了上下连心、心气十足的良好文明氛围，为创建全国文明单位注入了鲜活动力。
珲春电厂将锁定“争创全国文明单位”争创目标，乘势而上，直面挑战，不断创新活动载体，实现新跨越，为区域经济的腾飞做出新的贡献，让文明之花在东北边陲永放馨香。
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